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[判断题]企业愿景是企业发展的未来蓝图,是企业高层领导制订的,与基层员工关系不大。(1 分)
A.正确
B.错误
[判断题]( )在员工忠诚于企业、企业忠诚于员工这根链条中,部门领导要做好垂范作用。
A.正确
B.错误
[简答题]某企业库存过量，它的领导却没有足够重视，如果你是这个企业的员工，并发现了这个问题，你会怎样向领导叙说它的危害？
[单项选择]某企业多年来生产任务完成的一直不太好，员工收入也不算很高，但经理与员工的关系却很好，员工也没有对领导表示不满。该领导很可能是管理方格中所说的（）
A. 贫乏型
B. 俱乐部型
C. 任务型
D. 中间型
[判断题]领导关心爱护员工，员工信任服从领导，员工之间，只有工作分工不同，没有高低贵贱之分。
A.正确
B.错误
[单项选择]某企业将所拟定的工作分析计划方案提交高层领导、中层领导和员工代表进行讨论。如果从工作分析的组织与实施角度来考察，企业这么做的目的是（）
A. 为了使得所有成员都能够了解工作分析计划方案的内容
B. 为了取得企业成员的认同与合作
C. 为了展示人力资源管理部门的劳动成果
D. 为了证明企业管理的规范性
[判断题]( )公司干部需要对企业尽职尽责,一般员工完成领导交办的任务即可。
A.正确
B.错误
[单项选择]（）是企业员工的行为规范，是保证企业生产运营正常进行的必要条件，企业员工必须自学严格遵守。
A. 安全的资产
B. 经营效率
C. 财务信息
D. 企业规章制度
[单项选择]企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标。
A. 企业层面的培训需求分析
B. 企业.工作和员工个人层面三方的共同需求
C. 工作层面的培训需求分析
D. 员工层面的培训需求分析
[多项选择]在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（）。
A. 提高员工的专业业务技能
B. 增强员工的主人翁精神
C. 提高员工的人际关系技能
D. 增强员工的团队意识
E. 扩充员工的知识
[单项选择]某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于( )。
A. 附件福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 核心福利计划
D. 标准福利计划
[单项选择]社会服务机构领导与其他机构领导相比，影响员工工作的领导方式，更多的是（）。
A. 权力和权威
B. 奖赏和报酬
C. 批评和惩罚
D. 指导和诱导
[单项选择]某企业组织机构过于简单，不利于企业长远发展。为此．企业领导研究决定为高层领导和中层领导设置职能部门。改组以后，该企业对其生产的A产品进行研究，发现该产品的市场占有率比较低，但销售增长率较高。由于A产品所在市场竞争非常激烈，该企业根据竞争状态调整了A产品的价格，使其更具竞争力。同时，该企业充分利用互联网的作用，以互联网作为A产品推销的主战场，并注意采取环保的方式来生产产品和包装、运送产品。为了企业的长远发展，该企业还制定了广告发展的战略，通过广告促进企业发展。
根据上述资料，回答下列问题：
该公司改组以后的组织机构形态是( )结构。
A. 直线型
B. 职能型
C. 直线—职能型
D. 事业部
[单项选择][听力原文]有些企业领导者作风霸道，禁止员工说“闲话”。某些闲话固然是挑拨是非，但某些闲话却从侧面表达出了员工的不满。如果领导者能够对这些闲话加以辩证分析，一定可以缓解对立情绪，促进企业内部的团结。（）
A. 企业领导要有魄力
B. 闲话影响企业发展
C. 不要片面看待闲话
D. 拒绝闲话促进团结
