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[单项选择]关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（）
A. 信任上司，无条件执行上司的指令
B. 维护上司的权威，绝不越级汇报工作
C. 尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是
D. 把握上司的脾气秉性，以有效干预上司
[单项选择]职业道德在协调职工与企业上司之间的关系时，要求员工（）。
A. 在对上司的指令不甚明了时，不要接受分配的任务
B. 对上司安排的任务，即使无法完成，也不得提出异议
C. 对上司的错误指责，要敢于当面指出来
D. 对上司的隐私，不要当众议论，也不要背地贬低上司
[单项选择]企业从员人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是（）。
A. 如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝
B. 对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞
C. 尊重上司的隐私，不在背地议论上司
D. 对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身权益
[多项选择]处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。
A. 严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦
B. 一切按领导要求行事
C. 信任领导，维护领导权威
D. 如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清
[判断题]( )职业道德的价值在于有利于协调职工之间及职工与领导之间的关系。
A.正确
B.错误
[单项选择]上司对待下属的正确做法是（ ）。
A. 任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B. 下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
C. 关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D. 既要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
[单项选择]下列不能体现医患之间契约关系的做法是（）
A. 患者挂号看病
B. 医生可向患者作应有的承诺
C. 先收费然后给予检查处理
D. 先签手术协议然后实施手术
E. 患者送红包时保证不给医生宣扬
[多选题]企业职工与领导之间建立和谐关系，不合宜的观念和做法是()。
A.双方是相互补偿的关系，要以互助互利推动和谐关系的建立
B.领导处于强势地位，职工处于被管制地位，各安其位才能建立和谐
C.由于职工与领导在人格上不平等，只有认同不平等，才能维持和谐
D.员工要坚持原则，敢于当面指陈领导的错误，以正义促和谐
[多项选择]在协调员工之间关系上，正确的做法是（）。
A. 信奉“师徒如父子”，一切按照师父的要求做事
B. 要敢于在大庭广众之下对同事发表评论意见
C. 给同事的工作带来麻烦时，要给予道歉和补救
D. 工作上相互配合，多替对方着想
[多项选择]协调员工之间的关系，适宜的做法有（）。
A. 要敢于在大庭广众之下对同事的不良举动发表评论意见
B. 信奉“师徒如父子”的观念，一切按照师傅的要求做事
C. 给同事的工作带来困难时，要给予道歉和补救
D. 在工作上相互配合，多替对方着想
[单项选择]体现医患之间契约关系的有下列做法，但不包括
A. 患者挂号看病
B. 医师向患者作出应有承诺
C. 先收费用然后给予检查处理
D. 先签手术协议然后实施手术
E. 患者被迫送红包时保证不给医师宣扬
[单项选择]体现医患之间契约关系的有下列做法，但应除外
A. 患者挂号看病
B. 医生向患者作出应有承诺
C. 先收费用然后给予检查处置
D. 先签写手术协议书然后实施手术
E. 患者被迫送红包时保证不给医生宣扬
[单项选择]处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A. 尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
B. 任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
C. 避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
D. 对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
