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[单项选择]工作分析的作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面。下列选项中，属于工作分析在人力资源管理方面的作用的是（）。
A. 工作评价
B. 优化工作设计
C. 优化工作流程
D. 树立职业化意识
[多项选择]战略性人力资源管理的障碍主要体现在（）
A. 组织关注眼前工作绩效
B. 其他部门人员不能从战略角度思考问题
C. 人力资源管理活动成果难以量化
D. 可能发生的变革会受到抵制
E. 职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注
[多项选择]工作分析在人力资源管理中的作用有（）。
A. 工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B. 工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
C. 工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D. 工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E. 工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
[单项选择]
工作分析是整个人力资源开发与管理的奠基工程，具有十分重要的作用和意义，主要体现在（）方面。
①工作分析是整个人力资源开发与管理科学化的基础；
②工作分析是提高现代社会生产力的需要；
③工作分析是组织现代化管理的客观需要；
④工作分析有助于实行量化管理；
⑤工作分析有助于人员测评、工作评价、职业发展设计与指导等。
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②③④⑤
D. ②③④
[单项选择]下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用是( )。
A. 确定企业战略
B. 为人员招聘提供信息
C. 支持绩效标准的确立
D. 为薪酬设计提供重要信息
[多项选择]工作分析对直线管理者的作用主要表现在（）。
A. 有利于加深对工作流程的理解，发现不足并改进
B. 有助于绩效评定标准和绩效目标的设定
C. 有助于确定客观的人才选拔标准
D. 可以有针对性地制定企业战略规划
E. 可以改进管理风格
[多项选择]销售活动分析报告对于实际工作的作用主要有（）。
A. 促进销售计划的完成
B. 为制订新的销售计划提供依据
C. 为提高经济效益服务
D. 方便高层决策
[单项选择]企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）
A. 基础
B. 重要前提
C. 依据
D. 必要条件
[单项选择]向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析（）阶段的任务。
A. 准备
B. 调查
C. 分析
D. 反馈
[简答题]联系实际，说明岗位分析在人力资源管理中的作用。
[多项选择]在工作分析的分析阶段，主要进行的工作包括（ ）。
A. 审查工作信息
B. 分析工作信息
C. 确定工作分析目的
D. 制定工作分析计划
E. 组建工作分析小组
[简答题]简述工作分析在企业人力资源管理中的基础地位。
[多项选择]
某公司刚刚成立，为了确定员工的薪酬水平，制订了工作分析的计划。工作分析的方法是由人力资源部门进行访谈，对任职者、主管和专家征询意见和看法，同时辅助职位分析问卷法同时进行。
工作分析的成果包括（）
A. 工作描述
B. 工作规范
C. 工作设计
D. 以上都是
