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[单项选择]在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是（）。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 结果评估
D. 工作行为评估
[单项选择]管理培训开发系统必须包含（）的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A. 指导性和有效性
B. 指导性和逻辑性
C. 战略性和逻辑性
D. 战略性和有效性
[多项选择]根据（）可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。
A. 培训与开发对象的不同层次
B. 实施培训与开发的不同时间、地点
C. 培训与开始的不同内容
D. 培训与开发的性质
E. 培训与开发的不同目的
[单项选择]适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是（）。
A. 讨论法
B. 讲授法
C. 操作示范法
D. 案例研讨法
[单项选择]培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪为S，关于培训与开发决策分析的陈述，不正确的是（）。
A. 只有B-S>C，培训与开发才会提高组织的收益
B. B>C，S=0，组织愿意支付培训开发费用，员工则不愿为其支付任何费用
C. B>C，S>0，S=B，组织不愿意对员工进行培训与开发，员工则愿意支付部分或全部费用
D. 如B
[单项选择]培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在（）对培训开发的效果进行评估。
A. 培训开发之前
B. 培训开发过程中
C. 培训开发结束时或结束一段时间后
D. 培训开发每个时间段
[单项选择]组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )的改进。
A. 生产设备
B. 生产条件
C. 员工绩效
D. 员工工作情绪
[单项选择]人力资源培训开发的实施步骤中，与人力资源培训开发能否获得成功关系最大的是( )。
A. 人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分
B. 人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足
C. 人力资源培训开发教师的素质和能力
D. 是否切实做好了人力资源培训开发的评估
[单项选择]可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是( )。
A. 讲授法
B. 讨论法
C. 操作示范法
D. 案例研讨法
[单项选择]评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
[单项选择]在社会策划模式实施过程中，自我评估指的是由社会工作者（）。
A. 对社区需要进行评估
B. 对所在机构进行评估
C. 对计划的效果进行评估
D. 对方案执行过程进行评估
[多项选择]外部培训开发机构包括（）。
A. 全日制大中专院校
B. 成人高等院校
C. 地方政府和行政部门主办的培训开发机构
D. 社会力量办学
E. 岗外培训开发
[判断题]企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。
[单项选择]培训经费的预算，核算和决策是培训开发（）系统的工作。
A. 需求分析
B. 流程规划
C. 实施管理
D. 评估反馈
