更多"确定新任职员工培训需求特别有效的方法是（）。"的相关试题:
[单项选择]企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（）。
A. 企业的需求区域
B. 工作的需求区域
C. 员工的需求区域
D. 企业、工作以及员工的共同需求区域
[单项选择]企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标。
A. 企业层面的培训需求分析
B. 企业.工作和员工个人层面三方的共同需求
C. 工作层面的培训需求分析
D. 员工层面的培训需求分析
[单项选择]员工培训，的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是( )。
A. 组织分析
B. 工作分析
C. 环境分析
D. 个人分析
[单项选择]（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A. 三维培训需求分析模型
B. 循环评估模型
C. 前瞻性培训需求分析模型
D. 绩效差距分析模型
[单项选择]对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A. 问卷调查和观察法
B. 问卷调查和面谈法
C. 问卷调查和测试法
D. 问卷调查和咨询法
[单项选择]餐饮企业人力资源培训需求分析方法中，需设计培训需求调查表的方法是（）
A. 观察法
B. 问卷法
C. 面谈法
D. 文件资料法
[单项选择]不属于培训需求分析的方法是（）。
A. 任务分析法
B. 绩效分析法
C. 查阅工作说明书
D. 头脑风暴法
[多项选择]员工培训技能成果的测量方法包括（）
A. 工作抽样
B. 笔试
C. 现场观察
D. 访谈
E. 专家评定
[单项选择]员工层面的培训需求分析具体包括（）。
A. 员工的知识结构；员工的专业；员工的年龄结构；员工个性；员工的能力分析
B. 员工的专业；员工的年龄结构；员工个性；员工的能力分析
C. 员工的知识结构；员工的年龄结构；员工个性；员工的能力分析
D. 员工的知识结构；员工的专业；员工的年龄结构；员工个性
[单项选择]培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
A. 组织整体分析法
B. 工作任务分析法
C. 员工个体培训需求分析法
D. 绩效分析法
[单项选择]员工培训认知成果的测量方法不包括（）
A. 工作抽样
B. 笔试
C. 现场观察
D. 访谈
[单项选择]员工培训技能成果的测量方法不包括（）
A. 工作抽样
B. 员工访谈
C. 现场观察
D. 专家评定
[填空题]员工培训的方法有导入培训、______和离职培训三种形式。
[单项选择]根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，这是员工培训的（）方法。
A. 师带徒
B. 轮岗
C. 教练
D. 行动学习
[多项选择]加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括______
A. 培训教育
B. 配备职业顾问
C. 实施工作轮换
D. 增加员工在组织中的生存能力和发展机会
E. 展示组织发展的前景和员工工作发展的前景
[单项选择]餐饮企业员工培训方法中的“实践练习培训法”也被称为（）
A. 四步培训法
B. 案例研讨法
C. 角色扮演法
D. 讨论法
[多项选择]培训与开发需求分析的方法包括（）。
A. 查阅工作说明书
B. 观察法
C. 绩效分析法
D. 面谈法
E. 申报法
