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[单项选择]高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（）的重要前提假设。
A. 绩效工资
B. 效率工资
C. 计件工资
D. 计时工资
[多项选择]高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。
A. 吸引和雇用到优秀员工
B. 提升员工对企业的认同感
C. 降低企业的人工成本
D. 减少员工的偷懒行为
E. 促进员工流动
[单项选择]在商品经济条件下，价值规律可以刺激商品生产者改进技术，改善经营管理，提高劳动生产率。这是由于个别企业率先提高劳动生产率可以——。
A. 获得额外收益，在市场竞争中处于有利地位
B. 降低单位商品的价值量
C. 提高产品品质，增加销售量
D. 减少生产同一件商品所耗费的社会必要劳动时间
[单项选择]激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（）。
A. 劳动条件
B. 工资差别
C. 劳动力供给
D. 劳动力需求
[单项选择]由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（）的一个基本观点。
A. 劳动力供给理论
B. 劳动力需求理论
C. 高等教育的信号模型理论
D. 收入分配理论
[单项选择]由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是（）的一个基本观点。
A. 劳动力供给理论
B. 劳动力需求理论
C. 高等教育的信号模型理论
D. 收入分配理论
[多项选择]高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。
A. 有助于组织吸引优秀员工
B. 有助于降低员工离职率
C. 有助于员工产生外部公平感
D. 有助于企业控制人工成本
E. 有助于提高员工工作积极性
[判断题]某企业计划劳动生产率比上年提高10%，实际只提高了5%，表明劳动生产率计划只完成了一半。（）
[单选题] 激励劳动者从低生产率工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产率的地方转移,从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是( )
A.劳动条件
B.工资差别
C.劳动力供给
D.劳动力需求
[多项选择]企业内部分工可以提高生产率的原因有（）。
A. 可以提高劳动者的劳动力
B. 能够减少单个劳动者的劳动转换时间
C. 便于生产要素进行优化重组
D. 可以提高劳动者的满意度
E. 可以提高劳动者的复合技能
[单项选择]降低劳动生产强度，提高劳动生产率，注重提高建设项目的可施工性，这是属于建设项目中应具有（）的特点。
A. 建设周期长
B. 使用寿命长
C. 投资巨大、价值高昂
D. 单件性
[判断题] ( )精准营销能为企业带来高投资回报,但需要高成本的投入。
A.正确
B.错误
[单项选择]有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看做是员工消极对抗管理层的新措施，这是行为的( )。
A. 内在归因
B. 条件归因
C. 外在归因
D. 情境归因
[单项选择]主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的理论是
A. 新古典经济理论
B. 权变管理理论
C. 劳动过程理论
D. 决策过程理论
[单项选择]一家商店的主要顾客是一些愿意绕远路的人，他们之所以会追求这是由于对这家店的忠诚度较高据此判断，此商店处于（）。
A. 主要商圈
B. 次要商圈
C. 边缘商圈
