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[单项选择]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A. 制定薪酬体系
B. 拟定人员供需平衡的实施计划
C. 提出本部门人员需求的条件
D. 形成整个公司的培训计划
[多项选择]战略性人力资源管理与传统的人力资源管理在许多方面存在根本的区别，下列关于两者区别的表述中，错误的是（）。
A. 传统的人力资源管理以员工为主要的活动对象；而战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面
B. 来自传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考；而战略性人力资源管理在变革创新方面则比较主动、系统
C. 传统的人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性；战略性人力资源管理产生于科学管理原则，强调为员工的效率而进行专业化的工作管理
D. 传统的人力资源管理认为组织的任何领域的管理者，都是人力资源管理者；而战略性人力资源管理者认为，人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
E. 传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资；战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资的关键
[简答题]
论项目的人力资源管理
在信息系统项目中经常会遇到很多关于人力资源方面的问题，例如：招募到的项目成员不适合当前项目的需要；团队的组成人员尽管富有才干，但是却很少或者根本没有彼此合作的经验；团队的气氛不积极，造成项目团队成员的士气低落；项目团队的任务和职责分配不清楚等。这些问题导致了项目工作效率的降低，甚至项目失败。
请围绕“项目的人力资源管理”论题，分别从以下三个方面进行论述：
1.简要叙述你参与管理过的信息系统项目（项目的背景、发起单位、目的、项目周期、交付的产品等），以及该项目在人力资源管理方面的情况。
2.概要叙述你对于项目人力资源管理的认识以及项目人力资源管理的基本过程。
3.结合你的项目经历，论述在信息系统项目中人力资源管理方面经常会遇到的问题及其产生原因，针对这些问题给出你在管理项目时所采取的解决措施。
[多项选择]鉴于改革和发展的需要，1986年制定的《邮政法》在诸多方面存在问题，核心问题主要表现在( )。
A. 关于安全监管的规定太严密，无法满足新形势下弱化安全保障机制的需要
B. 关于邮政主管部门职责的规定难以适应政企分开后加强政府监管的需要
C. 法律适用范围较窄，无法据此对快递市场进行监管
D. 对保障邮政普遍服务缺乏明确规定，不适应建立邮政普遍服务机制的需要
E. 关于邮政主管部门职责的规定难以适应政企合一后加强政府监管的需要
[简答题]【问题2】（6分）在本案例中，李工在变更控制方面存在哪些问题？
请简述目前半刚性基层质量检测方面存在的问题和改进的措施。
[多项选择]对于借款人经营、管理或是财务状况等方面存在问题而形成的不良贷款，银行可尝试对（）进行重组。
A. 借款人
B. 担保条件
C. 还款期限
D. 借款品种
E. 借款利率
[单项选择]若投资建设项目实施中出现问题，需要对项目管理进行诊断，首先应分析在（）方面存在的问题。
A. 技术
B. 经济
C. 管理
D. 组织
[单项选择]对于借款人经营、管理或是财务状况等方面存在问题而形成的不良贷款，银行可以采取的不良资产处置方式是( )。
A. 以资抵债
B. 现金清收
C. 重组
D. 呆账核销
[单项选择]建设工程项目进度控制在管理观念方面存在的主要问题包括（）。
A. 认为进度计划应系统化
B. 缺乏动态控制的观念
C. 缺乏进度控制的观念
D. 把时间花在多方案比较上
[单项选择]借款人经营、管理或是财务状况等方面存在问题而形成的不良贷款，银行可以采取的不良资产处置方式是（）。
A. 现金清收
B. 重组
C. 以资抵债
D. 呆账核销
[简答题]【问题1】（12分）请指出在该项目的开发过程中，配置管理方面存在的主要问题。
[简答题]在信息系统项目中，经常会遇到很多关于人力资源方面的问题。例如，招募到的项目成员不适合当前项目的需要；团队的组成人员尽管富有才干，但是却很少或者根本没有彼此合作的经验；团队的气氛不积极，造成项目团队成员的士气低落；项目团队的任务和职责分配不清楚等。这些问题导致了项目工作效率的降低，甚至使项目失败。
请围绕“组织级信息系统项目的人力资源管理”论题，分别从以下3个方面进行论述。
1．简要叙述你参与管理过的信息系统项目(如项目的背景、发起单位、目的、项目周期、交付的产品等)，以及该项目在人力资源管理方面的情况。
2．概要叙述你对于项目人力资源管理的认识，以及项目人力资源管理的基本过程。
3．结合你的项目经历，论述在信息系统项目中人力资源管理方面经常会遇到的问题及其产生的原因，针对这些问题给出你在管理项目时所采取的解决措施。
[判断题]接管人员在会计资料交接完毕后发现所接的会计资料在真实性、完整性方面存在问题，由于交接已完毕，接管人员应对此承担责任。
[判断题]在会计工作交接中，接替会计人员在交接时因疏忽没有发现所接收的会计资料在真实性、完整性方面存在问题，如事后在这方面发现问题，则应由接替会计人员承担相应法律责任。（）
