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[多选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括
A.基本工资
B.年薪
C.激励薪酬
D.红利
E.福利
[单选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称
A.福利
B.工资
C.薪资
D.薪金
[单选题]在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是
A.职位评价
B.技能评价
C.能力评价
D.业绩评价
[单选题]员工不仅关心自己获得的绝对薪酬数量，同时也关心自己的薪酬与他人薪酬之间的关系，体现的激励理论是
A.期望理论
B.强化理论
C.公平理论
D.双因素理论
[单选题]适当拉开员工之闻的薪酬差距体现的原则是
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
[单选题]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现的原则是
A.对外具有竞争力
B.对内具有公平性
C.对员工有激励性
D.薪酬成本的控制
[单选题]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了的原则是
A.对外具有竞争力
B.对内具有公平性
C.对员工有激励性
D.薪酬成本的控制
[多选题]影响企业薪酬的主要内部因素包括
A.劳动差别因素
B.工资形式
C.企业经济效益
D.企业报酬政策
E.劳动力市场
[单选题]下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是
A.组织文化
B.社会政策法规
C.企业的经营性质和内容
D.员工的业绩水平
[单选题]以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？
A.战略影响福利的设计
B.战略影响薪酬的支付基础
C.战略影响薪酬的发放时间
D.战略影响薪酬水平的高低策略
[单选题]以下方面不体现战略对于薪酬的影响的是
A.战略影响薪酬水平的高低策略
B.战略影响薪酬的发放时间
C.战略影响薪酬的支付基础
D.战略影响福利的设计
[单选题]当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是( )
A.薪酬控制
B.薪酬冻结
C.延缓提薪
D.薪酬调整
[单选题]薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了
A.员工价值观
B.企业的价值观
C.企业的方向
D.企业经营特点
[多选题]薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查是因为薪酬调查的
A.对象
B.作用
C.组织者
D.方式
E.具体内容
[单选题]实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想，则薪酬平均率的数值越 ( )
A.大于1
B.小于1
C.接近1
D.接近0
[单选题]可以直接体现教练员能力和水平的是（ ）。
A.教学要求
B.教学管理
C.教学设备
D.教学车辆
[单选题] 直接体现预防为主原则的环境法基本制度是( )
A.排污收费制度
B.限期治理制度
C.“三同时”制度
D.环境事故报告制度
