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[单选题]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了的原则是
A.对外具有竞争力
B.对内具有公平性
C.对员工有激励性
D.薪酬成本的控制
[单选题]商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。
A.20%
B.25%
C.35%
D.40%
[单选题]适当拉开员工之闻的薪酬差距体现的原则是
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
[单选题]如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该
A.尊重销售人员的要求
B.低一些
C.与供大于求情况无关
D.高一些
[单选题]员工不仅关心自己获得的绝对薪酬数量，同时也关心自己的薪酬与他人薪酬之间的关系，体现的激励理论是
A.期望理论
B.强化理论
C.公平理论
D.双因素理论
[多选题]薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查是因为薪酬调查的
A.对象
B.作用
C.组织者
D.方式
E.具体内容
[多选题]本质上,福利只是一种补充性薪酬,它往往支付给员工的形式是
A.货币
B.实物
C.服务
D.代用货币
E.奖金
[单选题]薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了
A.员工价值观
B.企业的价值观
C.企业的方向
D.企业经营特点
[单选题]商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的( )以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。
A.20%
B.25%
C.35%
D.40%
[判断题]运营公司员工薪酬由基础工资、岗位工资、绩效工资、资历工资、奖金、津补贴等部分组成。
A.正确
B.错误
[判断题]KPI考核结果在高管人员履职绩效考核体系及薪酬管理方面着重运用。同时于员工KPI奖励薪酬挂钩。
A.正确
B.错误
[多选题]员工当月事假累计（ ）天以上，停发当月薪酬，支付基本社保缴费项目。
A.5
B.10
C.15
D.20
[单选题]基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬，主要包括( )。
A.津补贴
B.可变薪酬
C.固定薪酬
D.福利性收入
[填空题]员工个人岗位或职位发生变化时进行,员工岗位或职位发生变动,一律从聘任通知下发的（ ）月起执行新的岗位工资标准。
[多选题]在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是
A.不同行业有不同的惯例
B.管理理念和薪酬策略不同
C.不同企业所处的地理位置不同
D.对企业的价值或贡献大小不同
E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同
[单选题]如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是
A.加大固定薪酬的比例
B.减小浮动薪酬比例
C.加大浮动薪酬的比例
D.提高整体薪酬水平
