更多"[判断题]试用期考核评价不合格的,公司可与员工解除劳动合同。( "的相关试题:
[判断题]试用期考核评价不合格的,公司可与员工解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]新聘员工须按照《劳动合同法》规定实行试用期。试用期满考核合格后方可正式上岗，不合格者解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]试用期考核被评定为不合格等次的,视为不符合录用条件,予以退回劳务派遣单位(依法解除劳动合同)。( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工劳动合同期内,因个人原因提出解除劳动合同的,试用期内应提前3天填报《辞职申请表》;非试用期必须提前30天填报《辞职申请表》。员工未按照规定期限提出辞职视为违约,取消其年终绩效奖的发放。( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工在试用期内可以随时解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]员工提出解除劳动合同，应提前（ ）日以书面形式通知所在单位，在试用期内提出解除劳动合同的应提前（ ）日通知所在单位。
A.153$
B.$155$
C.$303$
D.30
[判断题]试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
A.正确
B.错误
[判断题]在试用期内经考核不能胜任岗位工作要求的，用人单位不可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[简答题]员工在试用期内出现哪些情形视情节严重情况，予以解除劳动合同？
[单选题] "劳动合同试用期不得超过( )。
A.一月
B.二月
C.三月
D.六个月"
[单选题]新招聘员工在劳动合同的首签期限内,应安排( )个月的试用期,试用期包括在劳动合同期限内。
A.1
B.3
C.6
D.9
