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[单选题] 关于人力资源规划的意义和作用,下列说法错误的是 )。
A. 人力资源规划有利于组织战略目标的实现
B. 人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
C. 人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制
D. 人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效
[判断题]根据人力资源规划的规划期长短,可以划分为短期的人力资源规划、中期的人力资源规划和长期的人力资源规划三类。
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源规划的内容包括人力资源总体规划和人力资源业务规划。( )
A.正确
B.错误
[单选题]不属于人力资源规划目标的是(? )。?
A.改进企业计划的全过程
B.提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平
C.对人员及其结构的优化和调整
D.为员工的发展提供条件
[单选题]下列选项中,不属于人力资源规划中的组织规划内容的是( ) 分值5分
A.对企业人员总量的规划
B.组织信息的采集
C.组织结构图的绘制
D.组织机构的设置
[多选题]人力资源规划的作用表现为( )。
A.增强组织对内部环境的适应性 .
B.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
C.有助于组织人力资源结构和配置的优化
D.有助于控制人力成本
[简答题]人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能?
[简答题]人力资源晋升计划是人力资源规划的重要组成部分,它的作用体现在哪些方面?
[简答题]人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系,其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询?
[单选题] 不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是 )。
A. 为薪酬的发放提供了依据
B. 帮助组织更为有效地开发员工
C. 有助于员工的自我发展
D. 可以评估人员的招聘效果
[单选题]以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是( ) 。
A.人力资源战略规划的设计与形成
B.对战略实施的全过程进行监控
C.战略规划的实施
D.战略规划的评价与控制
[单选题]人力资源规划主要是规划组织人力资源的(? ?)?
A.数量、层次和规模
B.质量、层次和规模
C.结构、层次和规模
D.数量、质量和结构
[单选题]按人力资源规划的层次分,人力资源规划包括( )。
A.总体规划和业务规划
B.长期、中期和短期规划
C.战略规划、战术规划和行动方案
D.人员使用规划和人员晋升规划
[单选题]按人力资源规划的时间长短划分,人力资源规划包括( )。
A.总体规划和业务规划
B.长期、中期和短期规划
C.战略规划、战术规划和行动方案
D.人员使用规划和人员晋升规划
[多选题].. 人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的( )的过程。
A. 指挥
B. 监督
C. 协助
D. 协调
E. 控制
[单选题]根据《人力资源市场暂行条例》规定,下列不属于人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查措施的是
A.进入被检查单位进行检查,必要时可对涉案人员采取拘留措施
B.询问有关人员,查阅服务台账等服务信息档案
C.要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明
D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料
[判断题]人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心 ( )
A.正确
B.错误
