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[多选题]企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
A.进行人力资源保持
B.工作分析与职务设计
C.绩效评估与激励
D.社会保障
E.工资福利
[判断题]铁路职工教育培训工作要紧紧围绕“强基达标.提质增效”工作主题，强化培训职能，提升培训能力。
A.正确
B.错误
[判断题]区公司及各盟市分公司人力资源部定期对培训机构进行考评。每期培训结束后，由人力资源部对课程满意度进行反馈评估，评估结果将作为培训机构改进工作的重要依据。( )
A.正确
B.错误
[判断题]教育和培训是人力资源开发的最重要的途径。
A.正确
B.错误
[单选题] 人力资源自然结构是以人的()来进行的人力资源配置,包括人力资源的性别结构和年龄结构。
A.认识属性;
B.社会属性;
C.知识储备属性;
D.自然生理属性。
[多选题]以下属于公司人力资源部培训职责的工作有( )
A.提交培训需求
B.组织安排人员及场地
C.培训后对培训内容进行考试及考核
D.监督从公司培训回来对的项目人员是否对项目上其他人员进行所学知识的传达工作
E.通过导师带徒等方式进行现场的实际业务操作培训
[单选题]根据《人力资源市场暂行条例》第二十九条规定，人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息( )。
A.真实、合法、有效
B.真实、合规、有效
C.合法、合规、有效
D.真实、合法、有用
[多选题]现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
A.人事分开
B.因事配人
C.因人设事
D.因人拓事
E.因人配事
[判断题]培训的组织管理工作应该由人力资源部门？来负责。
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分。
A.正确
B.错误
[单选题]经济体制改革要紧紧围绕( )
A.市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用深化改革
B.坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一深化改革
C.提高科学执政、民主执政、依法执政水平深化改革
D.更好保障和改善民生、促进社会公平正义深化改革
[判断题]各级人力资源管理部门是教育培训管理工作的归口管理部门，应将安全教育培训纳入本单位年度教育培训计划，保证安全教育培训项目和经费。
A.正确
B.错误
[判断题]教育、人力资源行政主管部门和学校、有关职业培训机构不需要专门将消防知识纳入教育、教学、培训的内容( )
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。
A.能动性
B.社会性
C.开发的连续性
D.再生性
[判断题]施工负责人取证培训不定期开展，运营分公司各部门和各施工单位需将培训需求及时报人力资源部，由人力资源部视情况组织培训。
A.正确
B.错误
[判断题]区公司人力资源部对各盟市分公司培训工作进行业务指导。
A.正确
B.错误
