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[单选题]‡年5月,华夏公司招用自主就业退役士兵10人,均签订了3年的劳动合同并依法缴纳社会保险费,华夏公司在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠,这个定额标准是( )。
A.每年40000元,最高可上浮30%
B.每年60000元,最高可上浮30%
C.每年60000元,最高可上浮50%
D.每年80000元,最高可上浮20%
[单选题] 2021年5月,华夏公司招用自主就业退役士兵10人,均签订了3年的劳动合同并依法缴纳社会保险费,华夏公司在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠,这个定额标准是( )。
A. 每年40000元,最高可上浮30%
B. 每年60000元,最高可上浮30%
C. 每年60000元,最高可上浮50%
D. 每年80000元,最高可上浮20%
[单选题]企业招用自主就业退役士兵,与其签订( )年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的,自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起,在一定时间内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。
A.1
B.2
C.3
D.4
[判断题]企业招用自主就业退役士兵,与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的,自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起,在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。( )
A.正确
B.错误
[简答题]周某为北京某贸易公司职工,双方订立了期限自2016年5月至2018年4月的劳动合同,周某月工资标准为9000元,后贸易公司因经营不善未向周某支付2018年3月份的工资,周某以贸易公司拖欠工资为由提出解除劳动合同。周某向仲裁委员会提出仲裁申请,要求贸易公司支付周某2018年3月工资9000元及解除劳动合同的经济补偿18000元。仲裁委员会作出终局裁决,裁决贸易公司支付周某2018年3月工资9000元及解除劳动合同的经济补偿18000元,共计27000元,贸易公司表示裁决金额已超过北京2018年最低工资标准十二个月金额,超出终局裁决范围。请问,仲裁委员会的做法是否符合终局裁决有关规定?
[简答题]‗年5月1日,刘某入职某公交公司,双方签订了1年期限劳动合同,月薪4000元。劳动合同届满,该公交公司决定不与刘某续订劳动合同。刘某向公司提出协商解决,后经双方协商一致达成书面和解协议,约定公司支付刘某1个月工资作为经济补偿。事后,公司拒绝履行和解协议,请问李某如何主张自己的权益?
[单选题]王某2017年7月入职公司,一直未签订书面劳动合同至2019年4月。2019年5月,王某要求双倍工资,根据法律规定,下列说法正确的是
A.2018年6月双方视同签订无固定期限劳动合同,无需支付双倍工资
B.王某请求超过仲裁申请时效,无需支付双倍工资
C.2018年6月双方视同签订无固定期限劳动合同,但需要支付11个月双倍工资
D.双方未签订书面劳动合同23个月,应当支付23个月双倍工资
[单选题]甲与某施工企业签订了一份2年期的劳动合同，合同中约定的生效时间为2014年5月1日，为了考察甲是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截止于（ ）。
A.2014年6月1日
B.2014年7月1日
C.2014年8月1日
D.2014年11月1日
