题目详情
当前位置:首页 > 职业培训考试
题目详情:
发布时间:2024-04-27 06:05:55

[判断题]任何利用资源并通过管理,将输入转化为输出的活动,均可视为过程。系统地识别和管理组织所用的过程,特别是这些过程之间的相互作用,就是“过程方法”。( )
A.正确
B.错误

更多"[判断题]任何利用资源并通过管理,将输入转化为输出的活动,均可视为过程"的相关试题:

[判断题]任何利用资源并通过管理,将输入转化为输出的活动,均可视为过程。系统地识别和管理组织所用的过程,特别是这些过程之间的相互作用,就是'过程方法'。()
A.正确
B.错误
[单选题]()的作用是将输入的机械能转化为油液的压力能,它是液压系统的动力原件。
A.油马达
B.油泵
C.溢流阀
D.油缸
[判断题]操作系统用来直接控制和管理微机系统硬件资源和软件资源,使用户充分而有效地利用这些资源管理程序的集合。( )
A.正确
B.错误
[判断题]编写培训资源管理制度的目的主要是对所涉及的培训资源进行管理,使培训资源合理化利用,使企业内部知识、财务、物资和资料存储得到全方位的保障和控制。
A.正确
B.错误
[判断题]绿色施工总体框架由施工管理、环境保护、节材与材料资源利用、节水与水资源利用、节能与能源利用、节地与施工用地保护六个方面组成。( )
A.正确
B.错误
[判断题]管理者通过整合组织中不同个体的努力来完成资源利用活动,为此分解活动任务.规定职务或职位设计,并进行结构设计和人员配备,是属于管理的领导职能.( )
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的()与()及其合理的搭配,寻求最佳结合,保证企业总体目标的实现。
A.权力
B.职务
C.人
D.财力
E.事
[判断题]HYPERLINK 云CMDB,通过资源管理,可以指定公有云或私有云资源分配不同的基础设施资源给不同的应用或者云单元使用
A.正确
B.错误
[判断题]利用资源是创新思维解决问题的关键,而利用资源的原则是由内到外,由廉到贵.
A.正确
B.错误
[多选题]企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、()和(),以有效地开发人力资源,提高劳动生产率,实现企业目标的活动。
A.协调
B.指挥
C.领导
D.控制
E.不能确定
[判断题]处置非法干扰行为时可利用的资源包括机组资源、客舱资源和旅客资源。
A.正确
B.错误
[单选题]在资源管理器中复制文件可利用鼠标拖动文件,同时按住( )键。
A.Shift
B. Ctrl
C.Alt
D.Win
[简答题]通过各种管理手段,提高能源的有效利用率,促进节能降耗,提高经济效益是用能单位能源管理的目的。

我来回答:

购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP, 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
推荐91天
¥36.8
¥80元
31天
¥20.8
¥40元
365天
¥88.8
¥188元
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付

订单号:

截图扫码使用小程序[完全免费查看答案]
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您,购买搜题卡成功
重要提示:请拍照或截图保存账号密码!
我要搜题网官网:https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码