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[多选题]维克多•弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作( )。
A.A:目标设定科学。
B.B:功绩制原则。
C.C:了解员工需要。
D.D:注重物质激励。
E.略
F.略
[单选题]期望理论认为（ ）
A.A:激励与期望值和效价的大小成正比。
B.B:激励与期望值和效价的大小成反比。
C.C:激励与期望值成正比，与效价成反比。
D.D:激励与期望值成反比，与效价成正比。
E.略
F.略
[判断题]汤逊理论认为有效电子的来源是正离子撞击阴极表面使阴极发生表面游离产生的。
A.正确
B.错误
[单选题]提出期望理论的是( )。
A.A:马斯洛。
B.B:卢因。
C.C:弗鲁姆。
D.D:亚当斯。
E.略
F.略
[单选题]由科曼首先提出,后经赫西和布兰查德发现的领导寿命周期理论认为,有效地领导风格应当适应其下属的成熟程度不同。根据领导寿命周期理论,告知属于的象限是 ___
A. 高关系低工作
B.低关系低工作
C.高关系高工作
D.低关系高工作
[判断题]途径一目标理论认为，有效的领导者通过明确指明实现工作的途径来帮助下属，并为下属扫除障碍。( )
A.正确
B.错误
[单选题]马斯洛"自我实现人"假设理论认为，只有人的潜力充分发挥出来，人才会感到最大的满足。
A.A:对。
B.B:错。
C.略
D.略
E.略
F.略
[单选题]认为激励力取决于期望值和效价的激励理论是()
A. 需要层次理论
B. 激励保健理论
C. 行为改造理论
D. 公平理论
E. 期望理论
[单选题]从期望理论中，我们得到的最重要的启示是 ( )。
A.A:目标效价的高低是激励是否有效的关键。
B.B:期望概率的高低是激励是否有效的关键。
C.C:存在着负效价，应引起领导者注意。
D.D:应把目标效价和期望概率进行优化组合。
E.略
F.略
