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[单选题]我司员工职业发展管理制度中规定，劳务工晋升合同工，需满足：转合同工前连续（ ）绩效95分以上。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.1年
[单选题]我司员工职业发展管理制度中规定，劳务工晋升合同工，需满足：转合同工前连续6个月绩效（ ）分以上。
A.90
B.92
C.95
D.98
[单选题]我司员工职业发展管理制度中规定，劳务工晋升合同工，需满足：转合同工前岗位表现（ ），有部门经理/高级经理审批的评估报告。
A.合格
B.良好
C.优异
D.一般
[单选题]我司员工职业发展管理制度中规定，劳务工晋升合同工，需满足：现任岗级为（ ）岗及以上
A.C
B.D
C.E
D.F
[单选题]我司员工职业发展管理制度中规定，劳务工晋升合同工，需满足：本公司工龄（ ）以上，距上次晋升超过6个月。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.1年
[填空题]员工职业发展管理制度中规定，劳务工晋升合同工，需满足：本公司工龄1年以上，距上次晋升超过（ ）。
[简答题]我司员工职业发展管理制度中规定劳务工晋升合同工的条件是什么？
[简答题]按我司薪酬管理制度规定，合同工、劳务外包员工请事假时，工资扣款如何计算？
[简答题]按我司薪酬管理制度规定，当合同工、劳务外包员工旷工时，当月工资扣款如何计算？
[简答题]按我司薪酬管理制度规定，合同工、劳务外包员工请6个月以内病假，工资扣款如何计算？
[单选题]我司员工职业发展管理制度中规定，员工晋升班组长等D岗岗位时，岗位带教需满足带教（ ）人。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]我司员工职业发展管理制度中规定，员工晋升工段长等F岗岗位时，岗位带教需满足带教（ ）人。
A.1
B.2
C.3
D.4
[填空题]员工是指在组织中有（）的合同工、劳务工、暑期工、小时工等工作人员。
[判断题]员工是指在组织中有正规劳动关系的合同工、劳务工、暑期工、小时工等工作人员。
A.正确
B.错误
[填空题]我司薪酬管理制度规定，合同工、劳务外包工、实习生连续工作满8小时且工作至（ ）（含）以后结束的，可享受夜班津贴
[填空题]我司薪酬管理制度规定，合同工、劳务外包工、实习生上班时间为凌晨（ ）（含）之前的，可享受早班津贴
[填空题]
我司薪酬管理制度规定，当合同工、劳务外包工旷工时，当月绩效工资为（ ）。
[多选题]我司薪酬管理制度中规定，合同工、劳务外包工可享受岗位津贴的工作岗位为（ ）
A.主管
B.代理班组长
C.班组长
D.工段长
