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[多选题]绩效考评指标标准的评分方法主要有（ ）。
A.分数法
B.函数法
C.自然数法
D.常数法
E.直接数法
[单选题](2015年11月)语言表达能力属于（ ）绩效考评指标。
A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作结果型
D.工作方式型
[单选题](2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（ ）提取关键绩效指标。
A.平衡计分卡
B.目标管理法
C.SMART法
D.关键事件法
[多选题](2015年11月)绩效考评管理机构的职责包括（）
A.绩效面谈
B.绩效评价
C.考评模式的选择
D.考评者的选择和培训
E.绩效信息的收集和分析
[多选题](2015年11月)关键绩效指标可分为 （ ）
A.数量指标
B.质量指标
C.成本指标
D.时限指标
E.收益指标
[单选题](2015年11月)绩效考评结果一般不作为（ ）环节的决策依据。
A.培训开发
B.薪酬分配
C.人员调配
D.工作分析
[多选题](2015年11月)综合型绩效考评方法包括（ ） 。
A.合成考评法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.结构式叙述法
E.图解式评价量表法
[单选题]（2015年11月）（ ）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A.比率量表
B.等距量表
C.等级量表
D.名称量表
[简答题]简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
[多选题](2015年11月) 以下关于绩效考评的说法，正确的是（ ）。
A.是一系列行为的集合
B.与企业组织架构息息相关
C.它的终点是员工个人绩效
D.正式的绩效考评必不可少
E.针对不同的行业，考评内容有所不同
[简答题](2015年11月)选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素？提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题？（15分）
[单选题]绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
A.技术性组织的绩效考评
B.个人绩效考评指标体系
C.组织气氛等指标
D.管理性组织的绩效考评
[单选题]将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A.分解提问标准
B.综合等级标准
C.综合提问标准
D.分解等级标准
[多选题](2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （ ）
A.短文法
B.目标管理法
C.劳动定额法
D.直接指标法
E.关键事件法
[多选题](2015年11月)基于信息化绩效考评系统，一般由（ ）构成。
A.绩效考评后台系统
B.绩效考评实施系统
C.绩效考评分析系统
D.绩效数据处理系统
E.绩效结果分析系统
[单选题](2015年11月)在绩效计分方法中，（ ）主要是针对强制性指标而设定的。
A.百分率法
B.0-1法
C.减分考评法
D.说明法
[单选题]对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）。
A.考评阶段
B.实施阶段
C.总结阶段
D.应用开发阶段
