[多选题]用人单位制定并实施内部劳动规则（　　）。
A.是用人单位对职工的权利
B.是用人单位对职工的管理手段
C.是用人单位行使经营管理权和用工权的主要方式
D.发挥着用人单位内部强制性规范的功能
E.是严肃企业经营管理的有效措施

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[单选题]制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（　　）和用人单位财产投资者的义务。
A.企业
B.集体
C.投资
D.国家

[多选题]制定用人单位内部劳动规则必须遵循（　　）。
A.制定主体合法
B.内容合法
C.职工参与
D.报上级劳动行政部门批准
E.正式公布

[简答题]简述用人单位内部劳动规则制定的程序。

[多选题]用人单位内部劳动规则制定的程序包括（　　）
A.职工参与
B.企业行政部门起草
C.企业工会审批
D.上级主管部门备案
E.正式公布

[单选题]用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A.红头文件
B.公开、正式的行政文件
C.规章制度
D.标准、签字的内部文件

[单选题]（）是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
A.劳动规章制度
B.职工民主管理制度
C.劳动争议处理制度
D.集体合同制度

[多选题]用人单位制定劳动纪律，应当()
A.内容合法
B.结构完整
C.广泛征询员工的意见
D.全面约束管理行为和劳动行为
E.行为模式标准和纪律执行宽严一致

[单选题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正.
A.工会组织
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.金安机关

[多选题]按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。
A.向人民法院起诉
B.向劳动仲裁部门提出仲裁
C.允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同
D.劳动者有获得经济补偿的权利
E.由劳动行政部门责令改正

[单选题]关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。
A.可由劳动行政部门责令改正
B.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

[多选题](2017年11月)用人单位制定劳动纪律，应当（　　）
A.内容合法
B.结构完整
C.广泛征询员工的意见
D.全面约束管理行为和劳动行为
E.行为模式标准和纪律执行宽严一致

[多选题]用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。
A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利
B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
C.向人民法院起诉
D.由劳动行政部门责令改正
E.由劳动保障部门责令改正

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