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[判断题]年度安全绩效的发放人员为年度末（即年末最后一个日历日）仍在职的员工。
A.正确
B.错误
[多选题]个人季度、年度安全绩效发放的原则涉及（）因素。
A.基数
B.安全绩效系数
C.季度、年度安全因素比例
D.出勤比例
[单选题]在安全绩效发放过程中，（）负责汇总统计员工出勤比例，并将统计结果纳入季度/年度安全绩效中。
A.企业管理部
B.人力资源部
C.安全保卫部
D.安全技术部
[判断题]每经过一个自然年度，运营公司未完成年度安全生产目标时，公司全员停发年度安全绩效。
A.正确
B.错误
[判断题]个人年度安全绩效=基数 A×1%×安全绩效系数 K×季度安全因素比例 Q1×出勤比例 C。
A.正确
B.错误
[判断题]年度内累计旷工超过7天者，停发本年度安全绩效。
A.正确
B.错误
[填空题]年度内累计旷工超过（含）（ ）天者，停发本年度安全绩效。
[单选题]年度内累计旷工超过_______者，停发本年度安全绩效。
A.7天
B.3天
C.10天
D.5天
[判断题]县级行社应当根据年度财务收支计划及核定的薪酬总额，结合上年度绩效工资发放及本年度业务发展情况，科学制定理财业务绩效薪酬计提标准。
A.正确
B.错误
[填空题]年度安全绩效系数，以（）个月的系数平均值计发。
[判断题]民航生产经营单位应当依据民航局制定的年度行业安全目标制定本单位安全绩效目标。安全绩效目标应当等于或者优于行业安全目标。
A.正确
B.错误
[单选题]承包商年度安全绩效评估结果分为优秀、合格、观察使用、不合格，对于( )纳入黑名单。
A.优秀
B.合格
C.观察使用
D.不合格
[判断题]民航局制定年度可接受的安全绩效水平，确定重点安全工作任务。民航局各职能部门制定下发行政检查大纲或者行政检查要求。民航地区管理局开展辖区民用航空运行安全监管工作。
A.正确
B.错误
