更多"梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系，下列说法"的相关试题:
[单项选择]上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平呈（）。
A. 无答案
B. 不相关
C. 负相关
D. 正相关
[多项选择]情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。
A. 情感承诺>规范承诺
B. 连续承诺>规范承诺
C. 规范承诺>连续承诺
D. 情感承诺>连续承诺
E. 情感承诺大于一切
[多项选择]与连续承诺和规范承诺相比，情感承诺的特征有（）。
A. 没有和广泛的结果变量有显著关系
B. 和结果变量的相关程度更强
C. 和广泛的结果变量有显著的相关关系
D. 和结果变量相关程度更弱
E. 无答案
[单项选择]20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。
A. 员工承诺
B. 上司承诺
C. 组织承诺
D. 职业承诺
[单项选择]在工作中，如遇到不顺心的事情，我们需要控制或隐藏自己的负面情绪。根据约翰•梅耶等人的理论，这涉及到了情商中的（）
A. 自我觉知
B. 自我管理
C. 社会觉知
D. 关系管理
[单项选择]对于连续承诺来说，（）连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的。
A. 较高的
B. 较低的
C. 最高的
D. 最低的
[单项选择]多数研究发现，情感承诺与离职的相关性比工作（）与离职的相关性更强。
A. 投入度
B. 工作积极性
C. 连续承诺
D. 满意度
[单项选择]根据约翰•梅耶等人的理论，与管好他人情绪相关的情商部分是（）
A. 自我觉知
B. 自我管理
C. 社会觉知
D. 关系管理
[判断题]根据约翰•梅耶等人的理论，在情商中，要达到良好的关系管理，需要高水平的自我觉知、自我管理、社会觉知共同作用。
[单项选择]根据约翰•梅耶等人的理论，同理心、体察他人的情绪变化，涉及到情商中的哪一部分？（）
A. 自我觉知
B. 自我管理
C. 社会觉知
D. 关系管理
[单项选择]连续承诺是个体为组织连续工作的要求，这种承诺是建立在（）基础之上的，具有浓厚的交易色彩。
A. 情感
B. 利益
C. 规则
D. 信任
[单项选择]通过对工作压力机制的分析，可以发现压力对工作绩效和组织效能的影响既有消极作用，也有积极作用，关键在于（）。
A. 压力是否在我们推测能力范围之内
B. 压力是否在我们回避能力范围之内
C. 压力是否在我们应付能力范围之内
D. 压力是否在我们妥协能力范围之内
[单项选择]工作压力对工作绩效消极作用是（）
A. 提高注意力
B. 增强机体活力
C. 提高动机水平
D. 失眠失调
[单项选择]工作满意度与工作绩效之间（）.
A. 无相关关系
B. 呈微弱的相关关系
C. 呈高度的正相关关系
D. 呈高度的负相关关系
[单项选择]美国社会学家（）曾经在20世纪50年代中期尝试用提高工作满意度的方法来提高员工的工作绩效，研究发现两者之间没有显著的相关性。
A. 夏兰希克
B. 梅耶
C. 贝克尔
D. 默德
[单项选择]工作绩效考评简称（）。
A. 考评
B. 考核
C. 考绩
D. 无简称
[单项选择]不属于工作压力对工作绩效的消极作用是（）
A. 工作效率低下
B. 缺勤、离职
C. 饮食习惯改变、烟瘾、酒瘾
D. 工作上心、效率提高
[单项选择]以下关于工作压力与工作绩效的关系说法正确的是（）
A. 正相关
B. 负相关
C. 正U型曲线
D. 倒U型曲线
