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[填空题]【班组长】在“三长”能力素质的培养与发展中:让一个缺乏同理心的人变得会体谅别人是很难的事情,但是与同理心相关的行为,如倾听同事的需要并(),则可以通过培养与开发来发展。
[填空题]【班组长】“三长”队伍建设是提升“三长”队伍能力素质的一次()和(),更是填补了 “三长”队伍建设过程中的一项空白。
[填空题]【班组长】在班组长能力素质模型中,通用能力素质模型适合于东航全体班组长,而专业能力素质则适合于()|()。
[填空题]【班组长】东航“三长”能力素质模型产生于科学的建模过程,来源于当前“三长”队伍的()|(),以及业务战略发展的需求。
[填空题]【班组长】东航“三长”能力素质模型为东航“三长”建立了()|()的文化与行为标准,标志着东航的“三长”队伍建设进入新的阶段。
[填空题]【班组长】根据 “三长能力”素质的培养,能力素质的学习与发展20%是在与同事交流中|上级的辅导下,通过()发生的。
[填空题]【班组长】根据 “三长能力”素质的培养,能力素质的学习与发展另外10%是在阅读|()中发生的。
[填空题]【班组长】根据 “三长能力”素质的培养,能力素质的学习与发展70%是在实践中|()中发生的。
[填空题]【班组长】机长|乘务长和班组长(以下简称“三长”)队伍作为公司人才队伍的重要组成,在东航()业务发展过程中发挥着关键作用。
[填空题]【班组长】“三长”的能力素质可以通过()|()|以及实践来进行培养。
[填空题]【班组长】2016年,由()工会牵头组织“三长”队伍能力素质模型建设。经过项目组及各个单位|部门的通力配合,几易其稿,形成“三长”队伍能力素质模型成果。
[填空题]【班组长】“三长”队伍建设首先需要在公司层面做好顶层设计,能力()建设是顶层设计的关键。
[填空题]【班组长】在班组长能力素质模型中,专有能力素质建议是:在专有素质方面,围绕()序列要求,提出对专业能力素质的建议。
[填空题]【班组长】2016年,公司将“三长”队伍建设作为公司七场硬战之一,从战略高度强调了“三长”()的重要意义。
[填空题]【班组长】在班组长能力素质模型中,专业序列包括()和()两条素质。
[填空题]【班组长】在班组长能力素质模型中:精益求精素质簇包括两条素质,分别是()和()。
[填空题]【班组长】在班组长能力素质模型中,果敢决策的定义为:面对问题情景,通过分析识别问题的关键,平衡()与(),果断决策,解决问题。
[填空题]【班组长】在班组长能力素质模型中,内在逻辑辨析是指:优良作风是关键,只有优良的作风才能最大限度降低(),确保客户满意,落实安全飞行。
[填空题]【班组长】在班组长能力素质模型中,诚实正直的定义是:实事求是|为人正直|说到做到|言行一致|处事公正,即使面临压力环境或者诱惑,也能坚持自己的(),不畏惧()。