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[单选题]以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策.薪酬分配标准和管理方式( )
A.薪酬制度
B.薪酬技术
C. 薪酬支付 D薪酬预算
[多选题]长平公司2018年薪酬分配管理办法（修订）中，工资分配的原则有（）
A.坚持绩效评价、工效挂钩的原则
B.坚持定岗定编、以岗定薪的原则
C.强化薪酬向苦、脏、累及一线、高技术（技能）、管理创新、科技创新成效显著的单位及岗位倾斜的原则
D.坚持创新激励的原则，探索市场化分配机制
[多选题]内勤行长薪酬分配主要与其（ ）挂钩。
A.职级
B.岗位等级
C.履职考核结果
D.营销业绩
[单选题]在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（ ）
A.亚当．斯密
B.马丁．魏茨曼
C.大卫．李嘉图
D.威廉．配第
[多选题]企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是()
A.工作价值的衡量
B.人员素质的特殊要求
C.具体的薪酬政策和策略
D.决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场
E.激发其潜能智慧在企业中的充分发挥
[单选题] 根据《上市公司治理准则》,上市公司高级管理人员的薪酬分配方案应当经( )批准,向股东大会说明,并予以充分披露。
A. 执委会
B. 监事会
C. 董事会
D. 控股股东
[判断题]员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等 挂钩。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工薪酬分配，向一线倾斜，向艰苦困难的支行网点倾斜，向贡献突出的员工倾斜。
A.正确
B.错误
[多选题]员工薪酬分配，（），（），（），保证干部员工通过辛勤劳动获得更好的劳动收益。
A.向一线倾斜
B.向艰苦困难的支行网点倾斜
C.向贡献突出的员工倾斜
