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[多选题]以下问题定性中,属于人力资源管理绩效方面的问题的是(____)。
A.绩效考核结果与薪酬兑现倒挂
B.员工奖惩未在绩效中兑现
C.绩效工资未按规定拉开差距
D.绩效等级比例不符合要求
[多选题]薪酬管理在企业人力资源管理中占有非常重要的地位,其内容涉及广泛。以下属于薪酬管理的内容的是( )。
A. 薪酬体系
B. 薪酬结构
C. 薪酬控制
D. 薪酬调整
E. 薪酬政策
[多选题]以下选项,属于人力资源管理审计报告中基本情况和人力资源管理状况内容的是(____)。
A.人力资源管理内部控制健全性和有效性
B.人力资源管理业务开展情况及其评价
C.人力资源管理工作接受内外部审计及其整改情况
D.审计单位基本概况
[多选题]"以下选项哪些属于人力资源管理咨询服务的内容?( )
A. 人力资源战略规划
B. 岗位及职位体系设计
C. 绩效管理体系设计
D. 培养与开发体系设计
E. 组织变革咨询
[单选题]以下审计发现问题中,不属于人力资源管理的内容的是(____)
A.核心业务岗位和涉密岗位使用劳务派遣工
B.未严格执行省公司下达的劳务派遣计划
C.探亲假/病假期间未按考勤情况执行工资待遇
D.工程劳务费层层分包
[单选题]以下不属于人力资源管理基本原则的是( ) 。
A.人尽其才
B.能位匹配
C.岗得其人
D.因人设岗
[多选题].. 以下哪些选项属于人力资源管理咨询服务的项目建议书的内容?( )
A. 咨询服务目标
B. 咨询服务的内容和范围
C. 咨询服务的工作计划
D. 咨询服务的全部成果
E. 咨询服务报价及付款方式
[多选题]以下选项,属于人力资源管理审计报告中审计概况内容的是(____)。
A.审计依据
B.审计范围
C.审计内容
D.审计方式和实施的起止时间
[多选题]以下选项中,属于人力资源管理审计内容的是(____)。
A.重大决策部署落实情况
B.基础管理
C.干部管理
D.薪酬福利管理
[多选题]以下选项属于战略性人力资源管理的基本特征的有( )
A.战略性
B.系统性
C.匹配性
D.动态性
[多选题]下列内容中属于薪酬福利保障管理审计的是:(____)。
A.工资计划管理
B.工资发放及列支渠道管理
C.企业负责人薪酬管理
D.保险保障管理
[多选题]在人力资源管理审计中,以下选项中属于各级审计中心的职责是:(____)。
A.负责具体实施上级单位下达的人力资源管理审计工作。
B.开展人力资源系统数据分析,健全人力资源管理数字化审计模式,提高人力资源管理审计效率。
C.负责人力资源管理审计工作现场质量管控。
D.负责组织开展本单位人力资源管理审计课题研究、专项调研、审计培训等工作。
[多选题]根据《人力资源管理咨询服务规范》,完成项目后应对项目资料进行归档,以下哪些选项属于应归档的材料?( )
A. 项目结项报告
B. 项目建议书
C. 服务合同
D. 调研记录及调研报告
E. 咨询解决方案
[多选题]招聘外包服务是人力资源管理业务外包的一种形式。以下属于招聘外包优势的是( )。
A. 节约招聘成本
B. 提升员工忠诚度
C. 保证招聘质量
D. 减少用人风险
E. 方便操作灵活性强
[单选题]以下哪项不是人力资源管理中存在的危机( )
A.人才流失危机
B.竞争力危机
C.忠诚度危机
D.创新力危机
E.安全危机
[简答题]薪酬管理咨询是人力资源管理咨询顾问针对企业薪酬激励要实现的目标以及存在的问题,对企业薪酬结构、新酬决定机制、薪酬水平定位、薪酬内部差距、薪酬激励机制、薪酬计算办法、薪酬晋升方式、薪酬发放方式、薪酬水平调整模式等内容进行设计的管理咨询活动,其目的决不能仅仅是“发工资”。请你简述一下薪酬管理咨询的目的。
[单选题]有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是( ) 。
A.战略人力资源管理
B.人力资源战略管理
C.战略上的人力资源管理
D.人力资源策略管理
[单选题]以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是( )。
A.经验管理时期
B.科学管理时期
C.现代管理时期
D. 理想管理时期
