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[多选题]建立以岗位工资为主的基本工资制度，要进行（ ）。
A.科学的岗位设置
B.定员定额和岗位测评
C.做到以岗定薪
D.岗位评估
E.岗位评价
[单选题]根据员工对应的（ ），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A.薪酬等级
B.绩效考核结果
C.薪酬制度
D.工资等级
[单选题]记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是（ ）。
A.趋势分析法
B.频率分析法
C.离散分析法
D.数据排列法
[简答题]
定义工资计算公式。岗位工资=固定工资+浮动工资事假扣款=事假天数*30
[单选题]如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A.数据排列法
B.离散分析
C.频率分析法
D.趋中趋势分析
[单选题]小陈2020年1月取得工资收入5000元，岗位津贴500元，已知小陈个人缴费工资计税基础为每月3000元，则小陈1月应预缴的个人所得税为（ ）。
A.0元
B.6元
C.9元
D.11.4元
[单选题]员工在试用期的工资不得低于本饭店相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。
A.60%
B.75%
C.80%
D.90%
[单选题]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
A.60%
B.75%
C.80%
D.90%
[单选题]基本工资反映了员工的工作岗位或（ ）的价值，而往往忽视了员工之间的个体差异。
A.技术
B.技能
C.手艺
D.专业知识
[单选题]员工在试用期的工资不得低于本饭店相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于本饭店所在地的最低工资标准。
A.60%
B.75%
C.80%
D.90%
[单选题]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
