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[单选题]劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。
A.共同
B.连带
C.按份
D.违约
[填空题]根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的( )、( )、( )等情况。
[单选题]劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）等情况。
A.A.试用期
B.B.培训
C.C.保守秘密
D.D.工作岗位
[判断题]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照劳务派遣单位注册所在地的标准执行。( )
A.正确
B.错误
[填空题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付( )。
[填空题]劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为( )。
[单选题] 《劳务派遣暂行规定》中,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在( )为被派遣劳动者参加社会保险,按照( )的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
A.用工单位所在地;用工单位所在地
B.用工单位所在地;劳务派遣单位所在地
C.劳务派遣单位所在地;用工单位所在地
D.劳务派遣单位所在地;劳务派遣单位所在地
[单选题]劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（ ）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。
A.A.一千元
B.B.五千元以下
C.C.五千元
D.D.一千元以上五千元以下 1000 5000
[填空题]劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。
[单选题]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者,被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件原则是()
A.按用工单位所在地原则
B.按派遣单位所在地原则
C.派遣单位与劳动者商定
D.派遣单位与用工单位商定
[单选题]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者,被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件执行原则是()
A.派遣单位所在地原则;
B.用工单位所在地原则
C.两地都可以
D.由派遣合同商定原则
[判断题]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
A.正确
B.错误
[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，劳务派遣单位不负责对被派遣劳动者进行安全生产培训。（ ）
A.正确
B.错误
