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[单选题]()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.情境模拟测试
[单选题]（ ）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.情境模拟测试
[多选题]情景模拟测试主要是针对被测试者的（ ）进行测试。
A.工作效率
B.明显行为
C.基础知识
D.实际操作
E.智力水平
[多选题]从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )
A.第一阶段的初步挑选
B.第二阶段的深度筛选
C.精选
D.第一阶段的材料挑选
E.第三阶段的最终甄别
[单选题]针对社区矫正人员开展的行为治疗小组，旨在通过小组活动帮助组员改善行为障碍，以及情绪问题，促进其在行为、心理等方面得到发展和完善，该小组适合采用的工作模式是（ ）。
A.社会目标模式
B.治疗模式
C.互动模式
D.发展模式
[多选题]在人员选拔中常用的信度指标有().
A.评分者信度
B.同测信度
C.内部一致性信度
D.复本信度
E.重测信度
[单选题]（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A.人力资源主管
B.技术研发人员
C.销售部门经理
D.公关部门经理
[单选题]一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（ ）。
A.内部一致性信度
B.内容效度
C.效标效度
D.构想效度
[单选题]（ ）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
A.效标效度
B.预测效度
C.内容效度
D.构想效度
[多选题]以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（ ）
A.人力资源主管
B.研发管理人员
C.销售部门经理
D.公关部门经理
E.财务管理人员
[单选题]危害健康行为的主要特点是危害性、明显和稳定性以及
A.多样性
B.习得性
C.连续性
D.单一性
E.危险性
[单选题]如果要评估一个人员选拔测验的预测效度，最恰当的效标是
A.薪水
B.工龄
C.绩效
D.职务
[单选题]以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（ ）。
A.人力资源主管
B.技术研发人员
C.销售部门经理
D.公关部门经理
[简答题]从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括哪些？
[多选题]从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。
A.简历筛选
B.笔试
C.面试
D.情景模拟测试
E.背景调查
[单选题]绩效考评结果的效标作用包括：用于计算人员选拔的预测效度；（ ）。
A.用于进行培训评估
B.用于进行岗位评估
C.用于进行绩效评估
D.用于进行考核评估
