更多"[单选题]企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该去注意的问题，以下答"的相关试题:
[单选题]企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该注意的问题。下列说法错误的是()
A.应聘者更多地了解组织
B.简历不能代表个人
C.给应聘者更多的表现机会
D.不要在他第一次来面试的时候给他过多表现机会
[单选题]企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该去注意的问题，以下答案中说法错误的是（ ）。
A.让应聘者更多地了解组织
B.面试考官要注意自身的形象
C.慎重做决定
D.不要在他第一次来面试的时候给他过多表现机会
[多选题]人力资源部门在审核部门提出的晋升申请时，应注意的问题包括（ ）
A.部门的发展计划是否可行
B.部门的员工流动数据是否属实
C.调查部门的岗位空缺情况
D.调整部门的晋升申请
E.审查候选人是否符合晋升要求
[多选题]生产制造企业可以将安全工作作为否决指标，如果企业或某部门在安全工作上出现问题，则（ ）。
A.其主要领导责任人应引咎辞职
B.直接否决其本年度所有工作绩效成绩
C.其结果是该部门领导人的考评成绩为零
D.其结果是该部门的绩效奖金为零
E.该部门领导人应作辞退处理
[多选题]企业管理创新应当特别注意()等问题。
A.管理创新是一种手段、方式
B.管理创新是一个持续过程
C.管理创新贵在新、贵在超越
D.管理创新主体是企业家
[判断题]国民经济核算体系的五大机构部门分别为非金融企业部门、金融机构部门、非政府部门、为住户服务的非营利机构部门和住户部门。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时，应该注意的问题包括（ ）。
A.各个部门的发展计划是否可行
B.各个部门的员工流动数据是否属实
C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
E.调查各个部门的岗位空缺情况，调整各个部门的晋升申请
[单选题]企业设置生产部门、技术部门、财务部门、营销部门，是按照（ ）划分的。
A.职能部门化
B.产品部门化
C.区域部门化
D.综合部门化
[简答题]简述企业招聘中提高笔试的有效性应注意的问题。
[单选题]对于( )事故而言，其事故调查组应由企业主管部门会同企业所在地区的行政安全部门、公安部门、工会组成。
A.轻伤
B.重伤
C.伤亡
D.重大死亡
[单选题]大多数企业采用的企业部门划分方法是（ ）。
A.职能部门化
B.产品部门化
C.区域部门化
D.综合部门化
[多选题]企业改组涉及（ ）等问题，须按照要求分别取得有关政府部门的批准文件。
A.国有资产的管理
B.国有土地使用权的处置
C.国有股权管理
D.以上均不对
[单选题](2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A.指导型
B.合作型
C.独立型
D.战略联合型
[单选题]（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A.指导型
B.合作型
C.独立型
D.战略联合型
[多选题]物业经营项目的选择时，物业服务企业需要注意的问题有()。
A.调研区域选择的合理性、调研内容的全面性和准确性，尽量避免模糊、残缺和虚假的数据出现
B.应注意调研报告数据统计分析的逻辑性、使用方法的科学性、结论的严谨性等
C.尽量避免由于分析方法不当而导致错误结论
D.调研、论证、专家小组成员构成要合理，调研小组要认真负责，保证全面落实调研方案的设想
E.专家要听从论证小组的领导与指挥，且为了项目的保密性，专家应选择自己亲近的人
[单选题]企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（ ）。
A.事业部制结构
B.直线职能制结构
C.矩阵制结构
D.集权制结构
[单选题]大多数企业普遍采用的现代企业部门划分方法是（ ）。
A.职能部门化
B.产品部门化
C.区域部门化
D.市场部门化
