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[判断题]人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略( )进行有效管理。
A.有计划的
B.有目的
C.实施
D.实行
[单选题] 在 )层次上,企业的战略规划职能会自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源部门,让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。
A. 行政管理联系
B. 单向联系
C. 双向联系
D. 一体化联系
[单选题]以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是( ) 。
A.人力资源战略规划的设计与形成
B.对战略实施的全过程进行监控
C.战略规划的实施
D.战略规划的评价与控制
[单选题]狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做( )的制定。
A.企业人员计划
B.人力资源发展计划
C.人力资源开发计划
D.人力资源管理计划
[单选题] 在战略规划与人力资源管理的联系中,建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的是 )。
A. 一体化联系
B. 双向联系
C. 单向联系
D. 行政管理联系
[单选题]在财务分析过程中,用来衡量企业经营能力的指标不包括( )。
A.存货周转率
B.应收账款周转率
C.资产周转率
D.资产负债率
[单选题] )允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。
A. 行政管理联系
B. 单项联系
C. 双向联系
D. 一体化联系
[单选题] 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系,在单向联系层次上, )
A. 在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
B. 会把分析的结果报告给战略规划小组
C. 组织人力资源部门全面参与组织的战略制定
D. 战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的
[单选题] )是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的,而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
A. 行政管理联系
B. 单向联系
C. 双向联系
D. 一体化联系
[单选题]债券收益的衡量指标不包括( )。
A.即期收益率
B.持有期收益率
C.债券信用等级
D.到期收益率
[单选题] 既可衡量企业短期偿债能力,也可以衡量企业长期偿债能力的指标是( )。
A.流动比率
B.速动比率
C.现金比率
D.资产负债率
[单选题]衡量一家银行的存款稳定性,不包括以下哪些指标( )
A.吸收存款占总负债比例较较高
B.同业负债占总负债比例较较高
C.个人存款占吸收存款比例较高
D.定期存款占吸收存款比例较高
