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[多项选择]影响人力资源数量的主要因素有（）。
A. 人口
B. 劳动力参与率
C. 社会制度
D. 风俗习惯
E. 教育
[单项选择]在流动人口计划生育工作中负有职责的相关部门主要包括：公安、民政、人力资源社会保障、住房城乡建设、卫生、价格、工商行政管理等部门，但（）。
A. 不局限于这些部门
B. 仅局限于这些部门
[单项选择]影响人力资源数量的因素主要是（）
A. 人力资源总量及其再生产状况
B. 人口的年龄构成
C. 人口迁移
D. 以上都是
[多项选择]人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）
A. 军队服役人口
B. 监狱服刑人口
C. 在校学习人口
D. 非付酬的家务劳动者
E. 自愿失业者
[多项选择]人力资源管理研究的内容包括（）
A. 行为规范
B. 行为技巧
C. 行为方法
D. 行为标准
E. 行为科学
[单项选择]“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）
A. 戴尔
B. 舒勒
C. 霍尔
D. 尤里奇
[单项选择]人力资源现状分析主要指（）
A. 人力资源环境分析
B. 人力资源存量分析
C. 人力资源管理工作分析
D. 以上都是
[多项选择]组织行为学和人力资源管理研究表明（）
A. 目标模糊或难度太高将有利于目标的实现
B. 工作职责不清，将降低工作积极性与工作效率
C. 管理风格粗暴，人际关系复杂将水解员工的上进心与敬业精神
D. 组织奖励制度混乱会使员工偏离努力方向
E. 工作作高度专业化及单调将降低劳动生产率
[简答题]什么是人力资本？人力资本投资主要集中在哪几个方面？
[单项选择]企业人力资源开发最主要强调（）
A. 人尽其才
B. 以人为本
C. 与人为善
D. 任人唯贤
[单项选择]人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）
A. 统一性
B. 整体性
C. 一致性
D. 规范性
[单项选择]人力资源质量指标主要体现为（）。
A. 劳动力人数的多少
B. 劳动者体质的好坏
C. 劳动者智力的高低
D. 劳动者体质和智力的和谐统一
