[单选题]在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。
A.根据工作要求规定培训类型
B.确定培训内容安排的前后顺序
C.翻译和提炼早期收集的信息
D.发现工作任务适合的培训类型

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[多选题]在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的()
A.类型
B.成本
C.特征
D.性质
E.评估方法

[单选题]在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A.明确工作对培训提出的要求
B.确定培训内容的前后顺序
C.翻译和提炼早期收集的信息
D.发现更为适合的培训类型

[单选题]制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距
B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D.明确测评培训规划的工具、指标和标准

[单选题]在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括( )
A.企业战略分析
B.企业组织分析
C.企业资源分析
D.企业人员分析

[多选题]在制定培训规划时，必须保证培训规划的()
A.普遍性
B.有效性
C.标准化
D.多样性
E.系统性

[单选题]在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。
A.任务说明的结果
B.绩效分析的结果
C.需求分析的结果
D.工作分析的结果

[多选题]在制定培训规划时，陈述目标的结果包括()
A.工作人员面临的情境
B.行为及其结果的标准
C.每项行为所需的技能
D.使用的辅助工具或工作助手
E.对每种情境所必须做出的反应行为

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