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[单选题]在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。
A.任务说明的结果
B.绩效分析的结果
C.需求分析的结果
D.工作分析的结果
[单选题]在制定培训规划时,通常排序依赖于对需求分析、( )的检查和分析。
A.任务说明的结果
B.绩效分析的结果
C.工作说明的结果
D.工作分析的结果
[单选题]在制定培训规划时,排序的结果就是一份()
A.学习流程图
B.培训内容安排表
C.任务分类表
D.工作活动一览表
[单选题]在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于( )。
A.根据工作要求规定培训类型
B.确定培训内容安排的前后顺序
C.翻译和提炼早期收集的信息
D.发现工作任务适合的培训类型
[单选题]制定培训规划时,培训需求分析的目标是()
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距
B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C.明确培训的要求,预测培训的潜在困难
D.明确测评培训规划的工具、指标和标准
[单选题]在制定培训规划时,培训需求分析的内容不包括( )
A.企业战略分析
B.企业组织分析
C.企业资源分析
D.企业人员分析
[多选题]在制定培训规划时,培训策略规定了受训者将要参加的培训的()
A.类型
B.成本
C.特征
D.性质
E.评估方法
[多选题]在制定培训规划时,必须保证培训规划的()
A.普遍性
B.有效性
C.标准化
D.多样性
E.系统性