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[判断题]营运人员轮岗和强制休假档案应包含但不限于基层营业机构营运主管、营运副主管的委派情况，营运人员轮岗的轮换起止时间、岗位、部门、营业机构等信息，营运人员强制休假的起止时间以及营运人员轮岗和强制休假时的替职人员信息。档案样式由分行统一制定并下发施行。
A.正确
B.错误
[多选题]轮岗是指营运人员在不同（）之间的工作轮换。
A.工作岗位
B.营业机构
C.工作区域
D.业务部门
[单选题]营运人员在不同机构（或部门）间轮岗时，轮岗连续最短时限应不少于（）。
A.20个工作日
B.20个自然日
C.30个工作日
D.30个自然日
[单选题]省直分行营运管理部应于每年年初上报分行全辖当年应轮岗和强制休假营运人员信息和（）实施计划，并于季初按照总行要求填报截至上一季末轮岗和强制休假执行情况，年末上报全年营运人员轮岗和强制休假执行情况。
A.月度
B.半季度
C.季度
D.年度
[单选题]营运人员轮岗时，不相容岗位人员之间进行轮换时，轮换回原岗位时间应至少间隔（）年。
A.1
B.2
C.3
[多选题]哪些部门的营运人员应进行定期或不定期的轮岗（）。
A.基层营业机构
B.分行营运部
C.分行业务处理中心
D.现金储运中心
E.风险监督中心
F.风险管理部
[单选题]分行派驻人员需按照《交通银行营运人员轮岗轮调和强制休假管理办法（2018年版）》（交银办〔2018〕111号）的要求，纳入分行轮岗、轮调计划，在同一派驻点，派驻期原则上不得超过()。
A.半年
B.一年
C.二年
D.三年
[单选题]营运人员轮岗时，应执行内控管理中有关不相容岗位（职责）的规定，不相容岗位人员之间进行轮换时，轮换回原岗位时间应至少间隔（）。
A.半年
B.1年
C.2年
D.3年
[判断题]分行根据内控需要或监管要求安排营运人员强制休假，强制休假可替代轮岗。
A.正确
B.错误
[单选题]营运人员因轮岗调出原机构（）以上，由分行根据管理需要，调整人资系统归属机构。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
[判断题]轮岗率要求达到100%，严禁采用离岗休假、代班检查或离岗审计等方式代替轮岗；严禁轮岗不离岗或以各种理由拖延、不落实执行轮岗制度。
A.正确
B.错误
[多选题]营运人员的轮岗和强制休假工作由分行（）提出计划、分行（）审核后，根据实际情况组织有关部门和相关营业机构共同实施。
A.营运管理部
B.办公室
C.行政部
D.人力资源部
[单选题]以下不属于应参与轮岗的人员类别
A.账户管理岗;
B.反洗钱岗;
C.档案管理岗;
D.大堂经理
[单选题]基层营业机构的营运主管和营运副主管轮岗期限不超过（），轮岗连续最短时限不少于（）。
A.3年，6个月
B.3年，3个月
C.2年，3个月
D.2年，6个月
[判断题]营业室经理、柜员轮岗时长不少于6个月，其他轮岗人员轮岗时长不少于1年。
A.正确
B.错误
[单选题]营业室经理、柜员轮岗时长不少于( )个月,其他轮岗人员轮岗时长不少于( )年。
A.6,1;
B.3,1;
C.1,2;
D.3,2
[单选题]基层营业机构营运人员全员全产品计价体系是在网点厅堂服务模式转型背景下对基层营业机构营运人员正向激励机制的探索与实践，此体系在（）牵头的全员全产品计价框架体系内，遵从其总体要求。
A.总行营运管理部
B.总行人力资源部
C.分行营运管理部
D.分行人力资源部
[单选题]基层营业机构营运人员全员全产品计价中的（）是指：对基层营业机构营运人员推介转介的单项产品进行直接计价并实施奖励。
A.直接计价法
B.积分法
C.积分规则
D.定价机制
E.分润机制
[判断题]轮岗应实行亲属回避制度，交接双方或轮岗人员与调入网点（或部门）人员有亲属关系（包括夫妻关系，直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲等关系）的必须回避。
A.正确
B.错误
