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[单选题]基层营业机构营运人员全员全产品计价体系是在网点厅堂服务模式转型背景下对基层营业机构营运人员正向激励机制的探索与实践，此体系在（）牵头的全员全产品计价框架体系内，遵从其总体要求。
A.总行营运管理部
B.总行人力资源部
C.分行营运管理部
D.分行人力资源部
[单选题]基层营业机构营运人员全员全产品计价中的（）是指：对基层营业机构营运人员推介转介的单项产品进行直接计价并实施奖励。
A.直接计价法
B.积分法
C.积分规则
D.定价机制
E.分润机制
[单选题]基层营业机构营运人员全员全产品计价中的（）是指：基层营业机构营运人员获得的每1积分可兑换的奖励金额，是积分与奖励金额的对应关系，例如：Y元/分。
A.积分对价
B.积分法
C.积分规则
D.分润比例
E.分润机制
[单选题]基层营业机构营运人员全员全产品计价中的（）是指：基层营业机构营运人员每达成1份业绩获取的积分，是产品与积分的对应关系，例如：X分/一张借记卡开立。
A.直接计价法
B.积分法
C.积分规则
D.定价机制
E.分润机制
[单选题]基层营业机构的营运主管和营运副主管轮岗期限不超过（），轮岗连续最短时限不少于（）。
A.3年，6个月
B.3年，3个月
C.2年，3个月
D.2年，6个月
[判断题]营运人员轮岗和强制休假档案应包含但不限于基层营业机构营运主管、营运副主管的委派情况，营运人员轮岗的轮换起止时间、岗位、部门、营业机构等信息，营运人员强制休假的起止时间以及营运人员轮岗和强制休假时的替职人员信息。档案样式由分行统一制定并下发施行。
A.正确
B.错误
[单选题]基层营业机构营运人员全员全产品计价中的（）是指：不同人员之间相互配合达成同1份业绩所获得的积分比例，是积分在不同人员之间分配的对应关系。
A.直接计价法
B.积分法
C.积分规则
D.分润比例
E.分润机制
[单选题]基层营业机构的客户服务经理等其他营运人员（不含营运主管和营运副主管），在同一营业机构的同一岗位工作不得超过（）。
A.1年
B.2年
C.3年
[填空题]施工劳务分包资质序列企业应配备不少于（ ）名安全部门专职安全生产管理人员。
[多选题]同一基层营业机构的营运主管、营运副主管原则上应同时进行强制休假，强制休假每次应不少于连续（），全辖基层营业机构()年实现全覆盖。
A.2个工作日
B.3个工作日
C.5个工作日
D.5年
E.3年
F.2年
[多选题]行业务部门或分行信息部提交分行会签部门的会签时间不少于()个工作日,分行营运部扎口审核后向总行提交特色业务需求时，设置的办结日期不晚于()个工作日
A.T+1
B.T+2
C.T+3
D.T+4
[单选题]基层营业机构营运人员全员全产品计价中的（）是指：通过制定产品积分标准，对基层营业机构营运人员推介转介的单项产品进行积分，依托全员全产品计价考核系统进行业绩统计和积分结果展示，再将积分转化为奖励金额发放至基层营业机构营运人员。
A.直接计价法
B.积分法
C.积分规则
D.定价机制
E.分润机制
[多选题]《基层营业机构营运人员全员全产品计价考核指引》适用于编制为正式员工的（）等基层营业机构营运人员。
A.客户服务经理
B.网点营运主管
C.网点营运副主管
D.网点理财经理
E.网点负责人
[单选题]单选题游乐设施营运前试机运行最少不少于()次。()《大型游乐设施安全管理人员和作业人员培训教程》
A.1;
B.2;
C.3;
D.4
[单选题]每位公司班子成员每月不少于( )次、每位二级部门中层每半月不少于一次、每位工段管理人员每周不少于一次的参加班组安全例会（或班前会、交接班会）。
A.一
B.二
C.三
D.四
[多选题]轮岗是指营运人员在不同（）之间的工作轮换。
A.工作岗位
B.营业机构
C.工作区域
D.业务部门
[填空题]项目经理接受安全培训不少于（）学时，专职安全管理人员不少于（）学时，特殊工种作业人员不少于20学时。
[判断题]各公路管理机构路政部门巡查每月有效巡查天数不少于二十天。
A.正确
B.错误
[单选题]营运人员因轮岗调出原机构（）以上，由分行根据管理需要，调整人资系统归属机构。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
