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[简答题]请假当期无法扣减相应薪酬的，在正常上岗后按请假应扣数等额从其工资中扣回。
[单选题]基本电费计算时以月计算，以下何种情况可以扣减相应的基本电费。
A.事故停电
B.计划限电
C.检修停电
D.变更用电
[单选题]4.86.第86题
基本电费计算时以月计算,以下何种情况可以扣减相应的基本电费。
A.事故停电
B.计划限电
C.检修停电
D.变更用电当月的基本电费。
[单选题]4.75.第75题
基本电费计算时以月计算，以下何种情况可以扣减相应的基本电费。
A.事故停电
B.计划限电
C.检修停电
D.变更用电
[单选题]3.44. 第44题
基本电费计算时以月计算，以下何种情况可以扣减相应的基本电费。
A.事故停电
B.计划限电
C.检修停电
D.变更用电当月的基本电费
[填空题]津补贴
病假期间，误餐费、交通费、通讯费、一线上岗津贴等上岗即有的津补贴按请假天数相应扣发( )，其他津补贴全额发放。
[填空题]误餐费、交通费、通讯费、一线上岗津贴等上岗即有的津补贴按请假天数相应扣发( )，其他津补贴全额发放。
[单选题]会计业务差错扣罚比例，业务经办扣减绩效（ ），会计主管扣减绩效（ ），机构负责人扣减绩效（ ）。
A.50%,30%,20%
B.30%,50%，20%
C.30%,60%,10%
D.60%,30%,10%
[多选题]根据员工受到的处分情况，相应扣减处分决定作出之日起的部分工资，具体如下：（ ）。
A.警告：扣减处分决定年度的年度绩效工资的10%
B.记过：扣减处分决定年度的年度绩效工资的15%
C.记大过：扣减处分决定年度的年度绩效工资的20%
D.工资按降级后所上岗位的岗级执行，并扣减处分决定年度的年度绩效工资的30%
[判断题]《就业补助资金管理办法》规定，对疏于管理、违规使用资金的地区，中央财政将相应扣减其下一年度就业补助资金；情节严重的，取消下一年度其获得就业补助资金的资格，并在全国范围内予以通报 （ ）
A.正确
B.错误
[填空题]跨期请假的请假天数继续累计，并计入销假当期请假天数，扣缴标准按请假所跨期间分段计算。
( )产假、护理假期间工资待遇
员工在产假期间，误餐费、交通费、通讯费、一线上岗津贴等上岗即有的津补贴按请假天数相应扣发( )，其基本工资、绩效奖金( )及其他津补贴照常发放。福利待遇不变。如其已经享受生育津贴，生育保险部门发放的生育津贴高于其基本工资、绩效奖金及其他津补贴之和，则公司不再发放；生育保险部门发放的生育津贴低于其基本工资、绩效奖金及其他津补贴之和，公司只补发其差额部分。
员工在护理假期间，误餐费、交通费、通讯费、一线上岗津贴等上岗即有的津补贴按请假天数相应扣发( )，其基本工资、奖金及其他津补贴照常发放。福利待遇不变。
( )工伤期间的工资待遇
[单选题]设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价 ③薪酬调查 ④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是( ).
A.①②③④⑤
B.②①③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①③⑤④
[单选题]受到纪律处分的员工，要扣减绩效工资，其中受警告处分的，扣减其处分期内年度绩效工资的（ ）。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
[多选题]可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有( ）。
A.计件制
B.工时制
C.绩效工资
D.综合制
