更多"[多选题]作出录用人员最终的决策应注意（ ）。"的相关试题:
[单选题]()是指企业将人才录用的最终结果向相关应聘人员进行必要的解释说明的活动过程。
A.评估反馈
B.结果反馈
C.评价反馈
D.对比反馈
[简答题]在作出最终录用决策时，应当注意以下几个问题：
[单选题]在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。
A.数量
B.成本
C.质量
D.规模
[单选题]在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。
A.数量
B.成本
C.质量
D.规模
[判断题]银行不得录用尚未与原单位依法解除劳动合同的人员和其他依法不得录用的人员。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但应提前通知劳动者，在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A.1
B.2
C.3
D.6
[多选题]对录用人员进行岗前培训的目的在于()。
A.通过向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
B.使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
C.有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
D.了解组织文化、政策及规章制度
E.熟悉、掌握工作流程、技能
[单选题]（ ）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A.招聘成本
B.录用成本
C.安置成本
D.选拔成本
[多选题]某建筑公司注册登记成立后，经有关部门批准向社会公开招聘人员。在与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列不符合劳动法规定的情形是( )。
A.劳动合同约定试用期为1年
B.在试用期内，张某不得通知建筑公司解除劳动合同
C.在试用期间，张某被证明不符合录用条件，建筑公司可解除劳动合同
D.张某如被依法追究刑事责任，建筑公司可以解除劳动合同
E.张某如果患病，建筑公司可以随时解除劳动合同
[多选题]建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员.在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列（）情形不符合劳动法的规定。
A.劳动合同约定试用期为1年
B.在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同
C.在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同
D.张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同
E.张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同
[简答题]说明人员录用的原则，办理员工录用的具体程序和步骤。
[多选题]为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标，其公式是（ ）。
A.录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
