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[单项选择]劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。
A. 共同
B. 连带
C. 按份
D. 违约
[判断题]用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
[单项选择]用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
A. 不得低于
B. 可以低于
C. 必须高于
D. 应当高于
[单项选择]劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。
A. 试用期
B. 培训
C. 保守秘密
D. 工作岗位
[单项选择]被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。
A. 相同
B. 同等
C. 同工同酬
D. 同样
[单项选择]被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬。
A. 公司的最低工资
B. 被派遣劳动者的正常工资
C. 所在地的平均工资标准
D. 所在地人民政府规定的最低工资标准
[判断题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位可以不予理会。
[单项选择]被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？（）
A. 最低工资标准
B. 最低生活保障标准
C. 行业工资指导线
D. 失业保险金领取标准
[单项选择]李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是（）。
A. 天利公司
B. 松园公司
C. 天利公司与松园公司
D. 天利公司所属的集团公司
[多项选择]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）
A. 用人单位与劳动者可以重新协商；
B. 协商不成的，适用集体合同规定；
C. 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
D. 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
[填空题]除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件是劳动合同应具备的基本条款外，还应具备劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件，（）等内容
[填空题]劳动合同应具备的基本条款除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件外，还应具备劳动报酬、（）、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。
[填空题]劳动合同法条款应包括：（）、（）、（）和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任。
[单项选择]根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（）。
A. 参考集体合同中的标准
B. 不需要考虑集体合同中的标准
C. 相当于集体合同中的标准
D. 不得低于集体合同中的标准
[单项选择]劳务派遣公司经营劳务派遣业务，注册资本不少于（（））
A. 100万元
B. 200万元
C. 300万元
D. 400万元
[判断题]《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
