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[多选题]什么情况下公司会解除劳动合同（ ）。
A.向分公司隐瞒、谎报个人信息或提供虚假材料的；
B.员工在工作期间，滋事闹事、打架斗殴、打人伤人两次及以上的；
C.员工提供、发表、散播不良言论、文字、图片或其他影音资料，影响公司形象或声誉的；
D.员工违反国家相关政策、公司及分公司制度或规定，或因其他个人原因造成内外部负面舆论，影响分公司形象或声誉的。
[单选题]通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当（）。
A. 提前30日以书面形式通知用人单位
B. 提前30日以口头形式通知用人单位
C. 提前60日以书面形式通知用人单位
D. 提前60日以口头形式通知用人单位
[多选题]在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（ ）
A.职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作
B.职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
C.职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职致单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失
D.在法定假日周某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作
[单选题] 依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内
C.严重违反用人单位规章制度
D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作
[简答题]用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同?
[多选题]某市保安服务公司的保安员小王在（ ）等情况下，可以单方面解除与该保安服务公司的劳动合同。
A.结婚
B.父母生病
C.保安服务公司没有按约支付工资
D.提前 30 日书面通知保安服务公司
E.保安服务公司以暴力手段强迫小王工作
[简答题]未订立书面劳动合同的情况下，认定劳动关系成立的情形有哪些？
[简答题]简述用人单位在与员工续订劳动合同时，哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同。 (10分)
[单选题]用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在（ ）的情况下订立或变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。
A.违背真实意思
B.不知情
C.违背人格道德
D.不了解合同内容
[单选题] 合同的解除中,当事人一方依法解除合同是( )。
A.合同法定解除
B.合同约定解除
C.合同谈判解除
D.合同协商解除
