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[单选题]下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。
A.配对比较法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法
[单选题]通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩考核方法称为()。
A.配对比较法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法
[单选题]（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A.岗位薪酬制度
B.岗位薪酬方法
C.岗位薪酬特点
D.岗位薪酬体系
[单选题]（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A.岗位薪酬制度
B.岗位薪酬方法
C.岗位薪酬特点
D.岗位薪酬体系
[单选题]等级保护定级中，当信息系统包含多个业务子系统时，对每个业务子系统进行安全等级确定，最终信息系统的安全等级应当由（ ）所确定。
A.业务子系统的安全等级平均值
B.业务子系统的最高安全等级
C.业务子系统的最低安全等级
D.以上说法都错误
[单选题]在对民用建筑进行防火检查时，需根据建筑物耐火等级确定每个防火分区的最大允许建筑面积，还应检查其防火分区是否符合不同功能建筑防火分区面积的要求，如室内有车道且有人员停留的机械式汽车库，其防火分区的最大允许建筑面积按常规要求减少（ ）。
A.15%
B.25%
C.35%
D.45%
[单选题]将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。
A.金字塔模型法
B.时间流逝数据法
C.时间一动作分析法
D.目标管理法
[单选题]岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。
A.薪酬幅度
B.薪酬水平
C.实际价值
D.相对价值
[单选题]将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。
A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.行为锚定法
[判断题]信息系统数据根据重要程度、所属类别等确定安全等级，共分为一级、二级两个等级。
A.正确
B.错误
[单选题]将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是{)
A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.行为锚定法
[单选题]科尔伯格把道德判断分为三个水平，每个水平又各包括两个阶段。这六个阶段的顺序是（ ）
①寻求认可取向阶段
②惩罚服从取向阶段
③相对功利取向阶段
④社会契约取向阶段
⑤普遍伦理取向阶段
⑥遵守法规取向阶段
A.④①②③⑤⑥
B.②③①⑥④⑤
C.②③⑥⑤④①
D.③②①⑥④⑤
[单选题]项目管理绩效评价等级宜分为（ ） 等级
A.优良、 合格、 不合格
B.优秀、 合格、 不合格
C.良好、 合格、 不合格
D.优秀、 良好、 合格、 不合格
[单选题]商业银行通过内部评级确定每个非零售风险暴露债务人的风险等级时，债务人评级范围包括（ ）。
A.债务人和债项
B.保证人和债项
C.债务人和保证人
D.保证人和被保证人
[多选题] 分布式电源电网承载力评估等级应根据计算分析结果,分区分层确定。评估等级可分为(____)。
A.绿色
B.黄色
C.橙色
D.红色"
