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[多项选择]人力资源具有以下特征（）
A. 能动性和可控性
B. 资本性和持续性
C. 独立性和活动性
D. 实效性和可再生性
E. 依存性和可替代性
[多项选择]人力资源具有的特征有（）
A. 活动性与可控性
B. 时效性与变化性
C. 能动性与独立性
D. 再生性与持续性
E. 内耗性与资本
[多项选择]与物力资源相比，人力资源具有以下特征（）。
A. 时限性
B. 能动性
C. 再生性
D. 智力性
E. 核心性
[单项选择]人力资源具有（）特征
A. 能动性；再生性；两重性；社会性
B. 能动性；不可再生性；两重性；社会性
C. 能动性；不可再生性；双重性；可比性
D. 能动性；再生性；两重性；自然性
[单项选择]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
A. 拓宽沟通渠道
B. 帮助员工制定并实施职业发展规划
C. 拓宽员工的职业发展通道
D. 加强创新型人才的培养
[单项选择]医院人力资源培训不包括（）。
A. 工勤人员
B. 管理人员
C. 院领导
D. 与医院相关的机关人员
[多项选择]战略性人力资源管理基本特征的分析包括（ ）。
A. 分析研究战略性人力资源管理的区别
B. 将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标
C. 集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身
D. 人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变
E. 管理模式的转变
[单项选择]人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A. 开发的连续性
B. 时效性
C. 再生性
D. 生物性
[单项选择]人力资源预算的原则不包括（ ）。
A. 合法合理原则
B. 客观准确原则
C. 严肃认真原则
D. 勤俭节约原则
[单项选择]人力资源规划的具体作用不包括（）
A. 预测和调整
B. 控制和预警
C. 对比和激励
D. 计划和实施
[单项选择]人力资源的战略指导思想不包括（）
A. 服务社会
B. 以人为本
C. 实现人力资源的整体优化
D. 放眼长远，统筹未来
[单项选择]应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）
A. 岗位的工作环境
B. 岗位规范设置
C. 岗位人员数设置
D. 岗位中的技术等级和学位要求
[单项选择]人力资源需求的影响因素不包括（）。
A. 企业外部环境
B. 企业内部环境
C. 管理者个人偏好
D. 人力资源自身
[单项选择]许多在行业中领先的公司很重视制定有效的人力资源战略，人力资源经理最关心的不包括（）
A. 战略分析
B. 战略制定
C. 战略实施
D. 战略决策
[单项选择]人力资源区别于其他资源的最基本特征是（ ）。
A. 抽象性
B. 不可剥离性
C. 时效性
D. 能动性
[单项选择]目前我国媒介人力资源结构的瓶颈不包括（）
A. 懂技术、会经营、善管理的复合型人才短缺
B. 人才流动难
C. 名记者、名编辑、名主持人不多
D. 海外媒介集团的高级人才大量涌入
[多项选择]下列哪些是人力资源所具有的特征（）。
A. 生物性
B. 主观能动性
C. 开发的持续性
D. 可再生性
[单项选择]人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。
A. 战略性、能动性和被开发的无限性
B. 战略性、能动性和被开发的有限性
C. 积极性、创造性、可用性和无限性
D. 积极性、主动性、创造性和有限性
