更多"人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。"的相关试题:
[多项选择]企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（ ）。
A. 全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势
B. 揭示企业在未来发展中可能遇到的机会
C. 社会环境分析
D. 劳动市场的环境分析
E. 对劳动力市场功能的分析
[单项选择]狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。
A. 企业人员计划
B. 人力资源发展计划
C. 人力资源开发计划
D. 人力资源管理计划
[多项选择]人力资源战略规划的企业外部环境包括（ ）。
A. 本行业发展状况与趋势
B. 劳动力市场的发展情况
C. 劳动力的市场平衡情况
D. 国家劳动人事法律规章
E. 工会组织健全完善程度
[判断题]整个人力资源管理的过程都会受到外部环境的影响。（）
[单项选择]当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）
A. 扭转型战略
B. 进攻型战略
C. 防御性战略
D. 多样性战略
[单项选择]如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。
A. 对战略与规划实施方法
B. 对战略与规划实施者
C. 对战略与规划制定者
D. 对战略与规划内容
[单项选择]企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，继而确定标准，然后对这些因素进行评分，判定是优势还是劣势，是机会还是威胁；也可逐次打分，然后按因素的重要程度加权求和，进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是（）
A. PEST宏观分析法
B. 波特的竞争环境五因素分析法
C. SWOT
D. 微观环境分析法
[单项选择]战略是根据特定的内外部环境，对企业的发展方向、目标、模式和行动等方面做出的独特安排，具有较强的：（ ）。
A. 长远性
B. 创新性
C. 全局性
D. 纲领性
[单项选择]（ ）是咨询人员要对客户现行战略进行分析和评价，对现行战略与企业当前内外部环境的匹配程度、现行战略与业绩的关系等进行研究，从而判断现行战略的优劣。
A. 企业现行战略诊断
B. 综合诊断
C. 企业战略制定过程诊断
D. 企业战略管理过程诊断
[单项选择]制定绿色营销计划时要考虑内外部各种因素的影响。下列影响因素中，属于外部影响因素的是（）。
A. 分销
B. 促销
C. 价格
D. 竞争者
[单项选择]师生活动于其中，并能影响其行为的一切内外部条件的总和称为（）
A. 体育课
B. 体育课堂环境
C. 体育课外行动
D. 体育实践
[简答题]
神州公司是主要从事家用电器生产的企业，2001年由于内外部生产环境的变化，公司决定对员工的工资进行调整，主要是在原有的基础上提薪，而对公司内不同的人员类型，公司决定采用按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。
王林是公司人力资源部的薪酬主管，由他为公司研发部门的技术人员设计一个按照技能提薪的方案，王林决定首选要考察员工的技能经验、工作态度、业务成绩、然后根据考察结果的得分情况，再确定员工的加薪水平。
【思考问题】
假如你是王林，请为该公司设计出一个切实可行的技术人员提薪方案。
[多项选择]在媒体机构内外部环境管理层面预防虚假失实新闻产生的具体措施有（）。
A. 完善对新闻从业人员的严格聘用制
B. 建立新闻从业人员的培训、学习机制
C. 与记者个人的发展没有太大关系
D. 以媒体利益为主
[单项选择]影响健康的环境因素包括自然环境和社会环境，其中社会环境包括：（）
A. 政治
B. 宗教
C. 经济
D. 文化
E. 教育
[单项选择]风险事故发生的不确定性，是由内外部环境的复杂性和（ ）而导致的。
A. 多种风险因素共同起作
B. 风险管理措施不力
C. 风险事故的多样性
D. 人们对未来事物变化的预测能力有限
[多项选择]企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（）。
A. 经济环境
B. 法律环境
C. 产业环境
D. 市场环境
E. 政治环境
[单项选择]企业微观环境是指那些直接影响企业生产经营活动的外部因素，其中最主要的因素是_______。
A. 供方因素
B. 买方因素
C. 行业因素
D. 人力资源因素
[单项选择]工程项目的规划、决策、实施过程受到项目内外部诸多条件的约束。其中，外部约束条件管理的主体是（ ）。
A. 项目管理部门
B. 工程咨询单位
C. 各级政府职能部门
D. 总承包商
