更多"下列（）种养老金计划可以使雇员享受由于投入资本引起的利得收益并承担损失"的相关试题:
[单项选择]Ace工业集团的新雇员抱怨由Ace工厂内噪音过大而引起的不适。然而有经验的Ace老雇员却没有任何这种不适，虽然Ace要对其雇员的健康负责，它还是决定不向新员工发耳塞。Ace的理由是不使用耳塞，新员工也会逐渐习惯这种噪音。
以下哪项如果正确，指出Ace决定不发耳塞给新员工的错误
A. 因为Ace工厂的噪音被隔音墙吸收，公司行政人员在办公室里听不见噪音。
B. 许多接受采访的新雇员说他们不愿上班时戴耳塞。
C. 向所有的新雇员分发耳塞减小噪声对员工的影响效果不如改换使用噪音较小的机器的效果好。
D. 老雇员之所以没有不舒适的感觉是因为工厂噪音已经导致他们的听力有所下降。
E. Ace厂现在的机器发出的噪音自从老员工受雇以来没有任何增加。
[单项选择]雇主责任保险中，保险人承保雇员应承担的经济赔偿责任。引起这些赔偿责任的原因是（）等。
A. 意外事故和职业病
B. 自然灾害和意外事故
C. 战争行为和雇主迫害
D. 重大过失和职业病
[判断题]能力需求计划可分为粗能力计划和细能力计划。( )
[单项选择]在雇主责任保险中，保险人承保雇员应承担的经济赔偿责任。引起这些赔偿责任的原因是（）等。
A. 意外事故和职业病
B. 自然灾害和意外事故
C. 战争行为和雇主迫害
D. 重大过失和职业病
[单项选择]吗啡引起胆绞痛是由于
A. 胃窦部、十二指肠张力提高
B. 抑制消化液分泌
C. 胆道奥狄括约肌收缩
D. 食物消化延缓
E. 胃排空延迟
[单项选择]右心衰引起呼吸困难是由于
A. 肺顺应性降低
B. 缺氧及酸性代谢物积聚
C. 肺扩张及收缩有限
D. 肺泡内张力增高
E. 肺毛细血管不易换气
[判断题]一个能够保证组织的人力资源持续拥有技术和能力的重要活动就是雇员培训。雇员培训可以分为：雇员的个人形象和素质培训、人际关系培训、解决问题技能的培训。( )
[单项选择]2013年6月，前美国中央情报局（CIA）雇员斯诺登爆出美国国家安全局的“棱镜计划”，该事件引起全球关注。该事件主要反映的是（）问题。
A. 言论自由
B. 种族歧视
C. 全球变暖
D. 信息安全
[单项选择]雇员如果在工作时间和工作地点中受伤或者工作造成疾病，就可以享受工伤保险。所谓工伤或者职业病，包括突发事故造成的伤害以及长期因工作积累下来的疾病。至于雇员本人或者其他雇员是否在事故或者致病中有责任，或者责任多大，一概与获得保险的资格无关。
这段话支持这样一个观点，即 。
A. 要是雇员受伤或生病，就可以享受工伤保险
B. 如果是工伤或者职业病，雇员就有资格享受工伤保险
C. 能否享受工伤保险，与雇员本人是否承担事故责任有关
D. 雇员在事故中受伤，有责任的其他雇员应承担一部分责任
[单项选择]按照计划的规模划分，计划可分为（）
A. 长期计划和短期计划
B. 战略性计划和战术性计划
C. 综合计划和专项计划
D. 指令性计划和指导性计划
E. 总计划和辅助计划
[单项选择]核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险，体现为对关键人员依赖的风险，下列选项中，（）不是这种风险的表现。
A. 缺乏足够的后援／替代人员
B. 相关信息缺乏共享和文档记录
C. 雇员成本增加
D. 缺乏岗位轮换机制
[单项选择]雇员类含有计算报酬的行为，利用面向对象的 (3) ，可以使得其派生类专职雇员类和兼职雇员类计算报酬的行为有相同的名称，但有不同的计算方法。
A. 多态性
B. 继承性
C. 封装性
D. 复用性
[单项选择]所有高明的管理者都懂得关心雇员福利的重要性；而所有懂得关心雇员福利重要性的管理者也善于充分发挥雇员的特长。因此，所有不善于充分发挥雇员特长的管理者都不是高明的管理者。
如果以上推理提供的信息都是真实的，则以下哪项一定是真的( )
A. 没有不高明的管理者懂得关心雇员福利的重要性
B. 没有不高明的管理者善于充分发挥雇员的特长
C. 某些高明的管理者并不善于充分发挥雇员的特长
D. 所有高明的管理者都善于充分发挥雇员的特长
[单项选择]雇员类含有计算报酬的行为，利用面向对象的（），可以使得其派生类专职雇员类和兼职雇员类计算报酬的行为有相同的名称，但有不同的计算方法。
A. 多态性
B. 继承性
C. 封装性
D. 复用性
[单项选择]雇员类含有计算报酬的行为，利用面向对象的______，可以使得其派生类专职雇员类和兼职雇员类计算报酬的行为有相同的名称，但有不同的计算方法。
A. 多态性
B. 继承性
C. 封装性
D. 复用性
[填空题]唇裂由于球状突和上颌突联合不佳引起。（）由于侧腭突和鼻中隔融合不良引起。
[单项选择]新雇员上岗引导是指向新雇员提供有关企业的（）。
A. 基本作业规范
B. 经营目标与理念
C. 经营计划
D. 基本背景材料
