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[单项选择]组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是( )。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 投资收益评估
[单项选择]管理培训开发系统必须包含（）的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A. 指导性和有效性
B. 指导性和逻辑性
C. 战略性和逻辑性
D. 战略性和有效性
[单项选择]在培训与开发层次评估模型中，最基本最常用的评估方式是( )。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
[多项选择]在岗培训与开发的方式包括（ ）。
A. 接受主管或同事的业务指导
B. 到成人高等学校进修
C. 代理工作
D. 见习
E. 工作轮换
[单项选择]组织内部在岗培训与开发的方式不包括( )。
A. 接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导
B. 出席有关会议，见习或代理工作
C. 工作轮换
D. 设置专门的培训开发课
[多项选择]专业技术人员及操作人员层整体素质应在（）方面进行培训开发。
A. 专业知识
B. 业务技能
C. 工作态度
D. 知识和意识
E. 领导技能
[单项选择]中国某石化公司制定了详细的人力资源培训开发计划。每年抽取利润的2%作为经费去培训。方式有在职培训，即选拔有潜力的职员，送到正规院校学习相关专业。每年培训研究生10～20名，双学士学位100～200名。
根据上述资料，回答下列问题：
培训开发工作的组织管理由( )承担负责。
A. 人力资源主管部门
B. 培训开发部门
C. 人事部门
D. 劳资部门
[多项选择]根据（）可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。
A. 培训与开发对象的不同层次
B. 实施培训与开发的不同时间、地点
C. 培训与开始的不同内容
D. 培训与开发的性质
E. 培训与开发的不同目的
[单项选择]以下哪项属于开发建设项目水土保持中山沟治理工程的常用方式（）。
A. 谷坊、沟头防护
B. 水坝、塘坝
C. 淤地坝、水坠坝
D. 格栅坝、拦渣坝
[单项选择]储备学能培训开发属于（）人力资源培训开发类型。
A. 在岗培训开发
B. 在职培训开发
C. 职前培训开发
D. 职外培训开发
[单项选择]培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪为S，关于培训与开发决策分析的陈述，不正确的是（）。
A. 只有B-S>C，培训与开发才会提高组织的收益
B. B>C，S=0，组织愿意支付培训开发费用，员工则不愿为其支付任何费用
C. B>C，S>0，S=B，组织不愿意对员工进行培训与开发，员工则愿意支付部分或全部费用
D. 如B
[单项选择]培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是( )。
A. 直接观察
B. 面谈
C. 绩效监测
D. 行为评价量表
