更多"态度是通过（）而形成的，无论是对人还是对事，各种态度都是通过（）相互作"的相关试题:
[单项选择]品德态度的形成包括（）。
A. 依从阶段、认同阶段、内化阶段
B. 醒悟阶段、转变阶段、自新阶段
C. 前道德阶段、因循阶段、原则阶段
D. 自我中心阶段、权威阶段、可逆性阶段、公正阶段
[填空题]态度是通过学习形成的、影响个人行为选择的内部准备状态或反应的______。
[多项选择]态度的形成过程包括（）阶段。
A. 依从
B. 转变
C. 认同
D. 内化
[填空题]态度是通过学习而形成的，影响个人的行为选择的内部______或反应倾向性。
[单项选择]员工信息资料的收集是由（ ）通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。
A. 人力资源部门
B. 政府就业指导部门
C. 中介猎头公司
D. 需求人才主管部门
[判断题]态度一旦形成，就表现出一定的持续性。 ( )
[单项选择]通过各种活动引导学生形成良好品德和行为习惯的德育方法是______。
A. 陶冶教育法
B. 榜样示范法
C. 说服教育法
D. 实际锻炼法
[单项选择]在现实生活中，人们不仅相互感知，而且彼此之间通过相互交往，还会发生相互感染、相互影响，而形成一定态度。在这种态度的基础上，还会产生各种各样的情感，这种情感反过来又会对人际知觉发生重大影响。
这段话的主要意思是______。
A. 人与人之间的交往是很重要的
B. 人际知觉过程中具有明显的情感因素参与
C. 人的情感是相互影响的
D. 人际知觉就是人的情感
[单项选择]根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务是指（）
A. 岗位权限
B. 岗位任务
C. 岗位职务
D. 岗位责任
[单项选择]（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。
A. 学习理论
B. 认知一致性理论
C. 诱因理论
D. 自我选择理论
[单项选择]在组织过程中，组织成员之间通过各种形式的交往以传达思想、观点、态度、感情或情报的过程是
A. 组织设计
B. 组织沟通
C. 组织控制
D. 组织决策
[单项选择]
有关态度改变的各种说法，以下正确的是（）
①态度的改变不可能一次完成
②抵制态度改变的外部影响的方法有贬损信息源、歪曲信息、掩盖或拒绝
③影响态度转变的因素有说服者、沟通信息、改变者和情景
④态度的改变是质的变化
⑤海德认为，态度改变是为了维持态度三因素的一致
A. ①③
B. ②③④
C. ①②③
D. ③④⑤
E. ①②③④⑤
[单项选择]态度与品德形成过程经历的第二阶段是（）。
A. 依从
B. 接受
C. 认同
D. 内化
[单项选择]有关态度改变的各种说法，以下正确的是（）①态度的改变不可能一次完成②抵制态度改变的外部影响的方法有贬损信息源、歪曲信息、掩盖或拒绝③影响态度转变的因素有说服者、沟通信息、改变者和情景④态度的改变是质的变化⑤海德认为，态度改变是为了维持态度三因素的一致
A. ①③
B. ②③④
C. ①②③
D. ③④⑤
E. ①②③④⑤
