更多"关于区分变态心理非标准化方法的阐述，下列说法错误的是( )。"的相关试题:
[单项选择]关于建筑物区分所有权的说法，错误的是（ ）。
A. 建筑物区分所有权是一个集合权，包括专用所有权、共有和共同管理的权力
B. 业主转让建筑物专有所有权时，对其享有的共有和共同管理权一并转让
C. 在区分所有权人之间，建筑物区分所有权不具有排他性
D. 建筑区划内，共有所有权的标的物不得请求分割
[多项选择]以下关于风险预警方法的说法错误的有（）。
A. 黑色预警法不引进警兆自变量
B. 蓝色预警法重视定量分析与定性分析结合
C. 红色预警法可分为指数预警法和统计预警法
D. 指数预警法是指利用警兆指标合成的风险指数进行预警
E. 红色预警法侧重定量分析
[单项选择]关于比例的阐述，下列（）说法是错误的。
A. 比例研究的是长、宽、高的度量关系
B. 良好的比例一定要反映物体内在逻辑性
C. 比例是绝对的，不受物质功能、历史文化等的影响
D. 构成良好的比例因素较复杂，有绝对的一面也有相对的一面
[单项选择]关于现代工作分析方法下列说法错误的是( )。
A. 职位分析问卷法包括明确目的、获取支持等七个步骤
B. 工作要素法的第三步是确定各类要素
C. 临界特质一般可分为能力特质和态度特质
D. 完整的临界特质分析系统包括临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析这三种分析技术
[单项选择]以下关于汇率的标价方法，说法错误的是（）
A. 直接标价法下汇率的涨跌是以本币数量的变化来表示的
B. 直接标价法下，如果汇率值上升，则说明外汇升值，本币贬值
C. 间接标价法下，汇率值升降与本币升贬值反向
D. 直接标价法与间接标价法的汇率互为倒数
[单项选择]关于各自分数合成的方法，说法错误的是（）
A. 测验分数不能互相代替时适宜采用多重回归方法合成分数
B. 临床判断可能受到经验和偏见的影响
C. 预测源少时，进行多重回归后差异加权比推理的等量加权更能有效预测
D. 预测源与效标测量之间没有线性关系时，多重分段比多重线性回归更有效
E. 多重回归合成分数预测低概率事件价值不如临床判断
[单项选择]下列关于报警阀组检查方法说法错误的是（）。
A. 报警阀结构检查采用目测观察全数检查
B. 报警阀渗漏试验中采用秒表计时5min，目测观察有无渗漏、变形
C. 报警阀组操作性能检验按照要求进行手动操作检查
D. 测试报警阀密封性，试验压力为额定工作压力的1.5倍的静水压力
[单项选择]关于编码操作方法，下列说法错误的是（）
A. 疾病分类编码的操作方法基本上可以分为三个步骤
B. 肿瘤的编码操作由于具有两个编码，所以要两次操作
C. 疾病的主导词主要由疾病诊断中的临床表现担任
D. 疾病的病因都可以作为主导词
E. 多数情况下，以临床表现作主导词更方便
[单项选择]关于成本概率预算的编制方法，说法错误的是( )。
A. 确定预算编制所涉及的每一变量
B. 确定每一变量的变化范围及其可能性
C. 计算各变量不同“组合”的分项概率
D. 对各种组合的联合概率与各该组合的结果计算加总，求取成本期望值
[单项选择]关于绩效改进方法的说法，错误的是（）。
A. 卓越绩效标准关注组织的管理理念
B. 六西格玛管理关注组织业务流程的误差率
C. ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程
D. 杠杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当，业绩相近的企业
[单项选择]关于公债借债方法的说法，错误的是（）。
A. 爱国国债利率较低
B. 利用政治权力发行的公债是强制公债
C. 自由公债是最普遍的发行方式
D. 折实公债以实物形式偿还
[单项选择]关于工作设计方法的说法，错误的是（）。
A. 机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计
B. 生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求
C. 直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性
D. 激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化
[单项选择]关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。
A. 以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B. 以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C. 以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D. 以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
[单项选择]关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。
A. 访谈法适用范围比较广泛
B. 观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作
C. 问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高
D. 主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约
[单项选择]关于工作设计方法，下列说法错误的是( )。
A. 基于工作效率的设计方法使得工作安全、简单、可靠
B. 生物型工作设计方法关注人的心理能力和心理局限
C. 基于人际关系理论及工作特征模型理论的激励型工作设计法，通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作激励性
D. 社会技术系统强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分
