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[单项选择]在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。
A. 薪酬等级档次
B. 薪酬级差
C. 薪酬比例关系
D. 薪酬浮动幅度
[单项选择]美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（ ）。
A. 美国企业的利润水平要高于日本企业
B. 日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低
C. 美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反
D. 在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在
[单项选择]美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（）。
A. 美国企业的利润高于日本企业
B. 日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险低
C. 美国企业设置的晋升层级较多，日本企业相反
D. 美国企业中存在竞赛，日本企业中不存在
[单项选择]企业薪酬管理的（ ）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对员工具有激励性
D. 对成本具有控制性
[单项选择]在同一工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为（）。
A. 工资等级档次
B. 工资级差
C. 工资浮动幅度
D. 工资比例关系
[单项选择]（）是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A. 工资差距
B. 工资档次
C. 等级重叠
D. 浮动幅度
[多项选择]确定工资或薪酬时需考虑的因素包括（）等。
A. 项目地点
B. 行业特点
C. 项目期限
D. 平均工资或分档工资或薪酬
E. 原企业工资水平
[单项选择]产品成本核算时，在分配职工薪酬的时候如果各月之间工资差别不大，可以采用按（）分配本月工资费用的方法。
A. 本月应付金额
B. 上月应付金额
C. 本月支付工资金额
D. 上月支付工资金额
[单项选择]职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是( )。
A. 把员工的成长与企业的发展统一起来
B. 严格的职等职级，对应严格的工资等级
C. 浮动工资比重小，人员比较稳定
D. 有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
[单项选择]在服务质量差距模型中，顾客差距指的是（）之间的差距。
[单项选择]在服务质量差距模型中，服务标准的差距指的是（）之间的差距。
A. 顾客实际感受的服务质量与顾客期望的服务质量
B. 顾客期望的服务质量与企业对顾客期望感知
C. 服务质量标准与管理者对顾客期望的认知
D. 企业承诺的服务质量与企业提供的服务质量
[单项选择]据有关研究，我国收入差距约50%源自城乡之间的差距，城乡差距的走向对整体收入差距的变动起决定性作用。国家统计局统计数据显示，我国城乡之间的收入比最近两年持续下降。城乡收入比下降的背后，是农村居民人均纯收入实际增速连续两年超过两位数，其中2011年为11.4%，明显高于城镇居民收入的增长速度。
根据这段文字，说法正确的是______。
A. 城乡差距的走向决定我国整体收入差距的变动
B. 最近两年我国城乡收入差距变化较大
C. 最近两年我国农民的收入超过城镇居民
D. 最近两年我国农民收入增速超过城镇居民
[单项选择]下列应计入产品成本的工资薪酬是( )。
A. 基本生产车间管理人员工资
B. 行政管理部门人员工资
C. 在建工程人员工资
D. 生活福利部门人员工资
[单项选择]（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A. 技术
B. 基础能力
C. 薪点
D. 策略能力
