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[单项选择]道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）。
A. 独裁
B. 传统权威的管理风格
C. 决策的参与
D. 人际关系
[多项选择]麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（ ）。
A. 服务意识
B. 寻求支持
C. 个人效能
D. 驱力水平
E. 管理才能
[单项选择]艾里斯的ABC理论中“B”指的是（ ）。
A. 个体遇到的主要事实、行为、事件
B. 获得正向的情绪效果
C. 事件造成的情绪结果
D. 个体对A的信念观点
[单项选择]功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是______
A. 资料方面的信息
B. 人员方面的信息
C. 事物方面的信息
D. 其他方面的信息
[单项选择]收获理论中，收获目标指的是( )。
A. 收获最大产量
B. 收获恒定产量
C. 长期持续获得最大产量
D. 收获种群所有个体
[单项选择]保险理论与实务中所讲的风险通常指的是( )。
A. 既可能产生损失，又可能产生收益的风险
B. 只可能产生损失的风险
C. 只可能产生收益的风险
D. 已经产生损失的风险
[单项选择]麦克里兰的三重需要理论指( )。
A. 生理需要、权力需要和亲和需要
B. 安全需要、成就需要和权力需要
C. 安全需要、成就需要和亲和需要
D. 成就需要、权力需要和亲和需要
[单项选择]在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是( )。
A. 效价
B. 期望
C. 工具
D. 动机
[多项选择]行为金融理论挑战了经典投资理论的两大假设，经典投资理论两大假设的内容是( )。
A. 投资者是理性的
B. 投资者并非都是理性的
C. 竞争市场条件下不会长期存在套利机会
D. 竞争市场条件下不会长期存在套利机会
[多项选择]麦克里兰提出的三重需要理论认为（）。
A. 成就需要高的人具有较强的责任感
B. 成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C. 权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
D. 亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E. 亲和需要强的人会成为优秀的管理者
[单项选择]严复比较系统完整的介绍了当时西方的某一先进理论，被康有为称为“中国西学第一人”，这一理论指的是（）。
A. 天体运行论
B. 生物进化论
C. 流体动力论
D. 热能传感论
[单项选择]关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（）。
A. 在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B. 高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件
C. 亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
D. 权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
[单项选择]关于麦克里兰的三重需要理论叙述正确的是（）。
A. 成就需要高的人的三个特点是选择高度风险、较强责任感和希望得到及时反馈
B. 从实际情况看大公司里杰出的总经理都具有很高的成就动机
C. 杰出的经理们往往都有较高的权力欲望
D. 大多数出色的经理的亲和需要均比较强
[单项选择]马斯洛在《人的动机理论》一书中将人的动机由低到高分为五层，其中最高一层的精神需要指的是( )。
A. 安全需要
B. 自我实现的需要
C. 尊重的需要
D. 社交的需要
[单项选择]在学习迁移的经典理论中，以官能心理学为基础的理论是______。
A. 共同要素说
B. 关系转移说
C. 概括化理论
D. 形式训练说
[判断题]鲁宾斯坦将投资理论分为三个阶段：早期的投资理论、经典投资理论和1980年以来的投资理论发展。
