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[单项选择]以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A. 绩效
B. 行为
C. 工作
D. 技能
[单项选择]以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A. 绩效
B. 行为
C. 工作
D. 技能
[单项选择]学前教育阶段更应重视的效益是（）
A. 个人精神效益
B. 社会精神效益
C. 个人经济效益
D. 社会经济效益
[单项选择]下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的是（）。
A. 因素比较法
B. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
C. 计点法
D. 职位分类法
[多项选择]下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。
A. 职位分类法
B. 职位等级法
C. 因素比较法
D. 以知识为基础的基本薪酬制度设计
E. 以技能为基础的基本薪酬制度设计
[单项选择]（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A. 内部一致性
B. 外部竞争性
C. 员工贡献率
D. 市场领先型
[多项选择]通过（）可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。
A. 薪酬变动范围
B. 薪酬变动比率
C. 薪酬比较比率
D. 薪酬区间渗透度
E. 薪酬区间中值
[单项选择]重视基金的长期成长，强调为投资者带来经常性收益的基金是（）。
A. 收入型基金
B. 平衡型基金
C. 主动型基金
D. 成长型基金
[多项选择]薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括（ ）。
A. 基本薪酬
B. 工作环境
C. 社会保险
D. 免费体检
E. 企业文化
[单项选择]一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。
A. 必须马上
B. 可以一定幅度的
C. 不能盲目的
D. 应该考虑
[单项选择]在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例，两者比例的变化可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是（）。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[多项选择]从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A. 对象
B. 方法
C. 组织者
D. 方式
E. 具体内容
[单项选择]在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。
A. 薪酬等级档次
B. 薪酬级差
C. 薪酬比例关系
D. 薪酬浮动幅度
[单项选择]高稳定性薪酬结构以固定薪酬为主，浮动薪酬处于非常次要的地位，使用这种薪酬结构的消极影响是( )。
A. 员工缺乏归属感
B. 对员工缺乏激励作用
C. 员工缺乏安全感
D. 寻找合适的比例有难度
[单项选择]下列关于薪酬的说法中，( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。
A. 比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围
[单项选择]物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（ ）。
A. ⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B. ④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C. ③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D. ③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
