更多"2011年8月1日尤某到甲公司工作，担任物流主管。口头约定试用期3个月"的相关试题:
[单项选择]2011年4月1日，甲公司与孙某订立一了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元，甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，符合规定的是( )。
A. 劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月
B. 试用期不包含在劳动合同期限内
C. 孙某在试用期内的月工资不得低于960元
D. 在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同
[填空题]A企业2011年3月发生下列与银行存款有关的业务：①向银行提取现金4000元；②收到甲公司前欠的销货款55000元；③以银行存款支付行政管理部门电话费2100元；④以银行存款上交所得税50000元。3月份银行存款的贷方发生额合计为( )元。
[简答题]高级工程师林某2011年取得如下收入：
将位于市区的一处住房出租，租赁期限1年，月租金4000元，8月发生修缮费1200元。林某认为8月应纳的个税=(4000-800-1200)×20%=400(元)
[单项选择]甲公司以试用买卖方式促销A冰箱，规定试用期3个月，如发现冰箱有质量问题，公司随时给予更换。乙与甲公司签订试用买卖合同，时间自1999年3月15日开始。至1999年6月16日，甲公司要求乙付款，乙称冰箱有质量问题，要求解除试用合同。下列陈述正确的是：
A. 冰箱有质量瑕疵，乙有权解除试用买卖合同，因而乙不需付款
B. 冰箱有质量瑕疵，普通买卖合同不能成立
[单项选择]甲公司以试用买卖方式促销A冰箱，规定试用期3个月，如发现冰箱有质量问题，公司髓时给予更换。乙与甲公司签订试用买卖合同，时间自1999年3月15日开始。至1999年6月16日，甲公司要求乙付款，乙称冰箱有质量问题，要求解除试用合同。下列陈述正确的是哪项（）
A. 冰箱有质量瑕疵，乙有权解除试用买卖合同，因而乙毋须付款
B. 乙应当付款
C. 冰箱有质量瑕疵，普通买卖合同不能成立
D. 甲公司冰箱有质量瑕疵，乙超期使用双方都有过错，应合理协商，分担责任
[简答题]
2008年1月，李某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同规定试用期为3个月，试用期工资为1800元，试用期满后工资为2000元。
试用期结束后，李某与甲公司签订了5年期的劳动合同。甲公司给李某的待遇是：李某的日工资为120元，每周工作5天，每天丁作8小时。李某在2008年10月的一个周六加班了1天，存“十一”国庆节法定假期加班了两天。另外，甲公司为李某支付培训费1万元，约定服务期为5年。
2009年1月20日，李某患病住院，经诊断，需住院1个月。李某住院期间，甲公司停发了李某的全部工资，并以不能适应工作、不符合录用条件为由，解除了与李某的劳动合同。
2009年3月，李某治愈出院后，在查询社保缴纳记录时，发现甲公司未缴纳其试用期的社保费。根据劳动合同中的有关约定，李某向甲公司提出补交社保费的要求，遭到拒绝。于是李某向甲公司寄出“解除劳动合同通知书”；同时，准备申请仲裁，要求甲公司支付经济补偿以及补交社保费。（注：此事经李某和甲公司的多次交锋后，得以解决）
2009年4月，甲公司更换了主要负责人，新负责人以李某不适合工作为由，要求与李某解除劳动合同，李某小同意。甲公司便采取了增加李某劳动强度，减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下表示，如果甲公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但甲公司坚持让李某自己先写“辞职报告”，然后由甲公司批准。李某不同意这样做，甲公司遂许诺，如果李某照办，则甲公司可以给予李某解除劳动合同的经济补偿。在被逼无奈的情况下，李某于2009年5月向甲公司递交了辞职报告，甲公司立即批准，但却未给予经济补偿。李某找甲公司索要，甲公司拿出李某的辞职报告说，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿在用人单位提出解除劳动合同时才支付，但李某是自动辞职，不享受此待遇。（注：甲公司对李某“做工作”逼迫其离职之事，有其他员工愿意出具书面资料，证明此事）
请根据有关法律规定，分析并回答下列问题：
（1）李某与甲公司试用期的约定是否有效
（2）李某10月份可以获得多少加班T资如果公司不支付，李某可以得到什么救济
（3）假设3年后，李某以劳动合同期满为由，不肯再续
[单项选择]张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。直到2011年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不符合规定的是( )。
A. 自2011年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系
B. 甲公司应当在2011年5月1日前与张某订立书面劳动合同
C. 甲公司2011年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资
D. 2011年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿
[简答题]2009年5月10日，王某与甲公司签订了一份为期2年的劳动合同，约定试用期6个月，在试用期内工资500元(当地最低工资600元)，试用期满后公司开始为王某缴纳社会保险费，工资调为1000元。2010年3月，王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失，甲公司决定立即与王某解除劳动合同。王某以自己已怀孕1个月为由，认为公司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。王某与甲公司签订的劳动合同中存在哪些不合法之处
[单项选择]某人去应聘，有两家公司皆同意录用。甲公司给出的待遇是：第一个月工资1200元，以后月工资增加100元，年终奖1600元；乙公司给出的待遇是第一个月1000元，以后每月比前一个月增加100元，无年终奖。如果合同都是签一年，仅从经济收入方面考虑，你认为到哪家公司合算（）
A. 到甲公司合算
B. 到乙公司合算
C. 到两个公司一样合算
D. 无法判断
[单项选择]某地区某类住宅的市场价格2011年为4000元/m2，2012年为5000元/m2，该地区该类住宅的市场价格2012年比2011年上涨了______。
A. 20%
B. 25%
C. 80%
D. 125%
[单项选择]2008年8月11日，中国甲公司接到法国乙公司出售某种设备的发盘，有效期至9月1日。甲公司于8月12日电复：“如能将每件设备价格降低50美元，即可接受”。对此，乙公司没有答复。甲公司于8月29日再次致电乙公司表示接受其8月11日发盘中包括价格在内的全部条件。根据1980年《联合国国际货物销售合同公约》，下列哪一选项是正确的
A. 乙公司的沉默表明其已接受甲公司的降价要求
B. 甲公司8月29日的去电为承诺，因此合同已成立
C. 甲公司8月29目的去电是迟到的承诺，因此合同没有成立
D. 甲公司8月29日的去电是新要约，此时合同还没有成立
[单项选择]
王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付接触劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的（）。
A. 甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定
B. 甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定
C. 甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应当依法补缴社会保险费
D. 甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费
