更多"在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这"的相关试题:
[单项选择]目前最流行的岗位评价方法户运用这一方法，要在组建评价机构后，确定影响所有岗位的共有因素，并将这些因素分级、定义和配点(分数)建立评价标准，之后依据评价标准，对所有的岗位进行评价，汇总每一岗位的总点数(分数)，并将岗位的总点数转化为货币数量，即岗位工资率或工资标是( )。
A. 岗位参照法
B. 因素评分法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工，在教育、工作经验以及岗位所需要的其他有关因素方面的（）。
A. 最低要求
B. 最高要求
C. 责任要求
D. 技术操作要求
[填空题]关于生产过程中对劳动者身体的影响是属于影响岗位员工工作的（）因素。
[填空题]因素比较法中各岗位的共同影响因素可以概括为：（）、技能、责任、（）和劳动环境条件。
[单项选择]下列是关于评分法的具体步骤，①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。
A. ①⑤②③④
B. ③④①②⑤
C. ①③②④⑤
D. ①②③④⑤
[多项选择]实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（）。
A. 职责范围
B. 薪酬水平
C. 劳动强度
D. 责任大小
E. 在岗人数
[单项选择]使用因素比较法来进行岗位评价时，要从所有岗位中选择出的标准岗位数量是（）
A. 10—15个
B. 15—20个
C. 20—25个
D. 25—30个
[多项选择]咨询人员对公司岗位设置的指导需要建立在对岗位设置现状的全面调查和分析基础上，以下关于岗位设置现状调查和分析工作的说法，正确的是( )。
A. 岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析
B. 人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充，是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考，因此精确度要求极高
C. ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤
D. 工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤
E. 岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复，工作简化且各岗位工作结果可以度量
[多项选择]影响人员安全疏散的因素复杂众多，可大致分为人员内在影响因素、外在环境影响因素、环境变化影响因素、救援和应急组织影响因素四类。其中人员内在影响因素包括（）。
A. 环境因素
B. 心理因素
C. 生理因素
D. 现场状态因素
E. 社会关系因素
[单项选择]决定岗位能级大小的因素不包括（）
A. 责任大小
B. 工作性质
C. 任务轻重
D. 知识水平
[单项选择]确定重要性时要选定基准，在选择基准时，不需要考虑的因素是
A. 被审计单位的性质
B. 特定会计主体的财务报表使用者特别关注的项目
C. 基准的相对波动性
D. 其他因素
[填空题]海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能、解决问题的能力和（）。
[单项选择]在Windows"资源管理器"中，单击需要选定的第一个文件，按下（）键，再用鼠标左键单击需要选定的最后一个文件，能够一次选定连续的多个文件。
A. Ctrl
B. Tab
C. Alt
D. Shift
[单项选择]按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。
A. 工作任务
B. 工作量
C. 实行兼职
D. 生产班次
[单项选择]（）的目的是指导具体的岗位特别是重要环境工作岗位的实际操作，使环境因素得到有效控制。
A. 环境管理手册
B. 环境管理程序文件
C. 环境管理作业指导文件
D. 环境管理记录
