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[单项选择]关于人力资源管理产业模式的主要特点，下列说法正确的是( )。
A. 强调团队合作、相互信任、思想观念的一致等
B. 借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构等
C. 以劳动关系的协调为主
D. 给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬
[单项选择]关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点，下列说法正确的是（）。
A. 强调团队合作、相互信任、思想观念的一致
B. 借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构
C. 以劳动关系的协调为主
D. 给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬
[单项选择]人力资源管理产业模式的主要特点是( )。
A. 强调团队合作、相互信任、思想观念的一致等
B. 借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构等
C. 以劳动关系的协调为主
D. 给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬
[多项选择]下列关于人力资本管理说法正确的有（）。
A. 重点在于普通员工
B. 强调人的价值大小的差异
C. 认为人力资本的所有者是企业的投资者
D. 认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致
E. 其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理
[单项选择]下列关于人力资源，说法正确的是( )。
A. 人力资源是指在一定时期内劳动者的物化劳动
B. 人力资源是指在一定时期内劳动者的劳动成果
C. 人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称
D. 人力资源是指在一定时期内劳动者的抽象劳动
[单项选择]关于人力资源的说法，错误的是（ ）。
A. 人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退
B. 成长发育期的个体称为现实的人力资源
C. 人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化
D. 当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源
[单项选择]下列关于人力资本投资说法不正确的是（）。
A. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长（即收益时间越长），则一项人力资本投的净现值越可能为正
B. 在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
C. 经济衰退来临，上大学的人就会减少
D. 在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就越多
[多项选择]关于战略人力资源管理说法不正确的有（）。
A. 战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源
B. 战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代
C. 战略人力资源的目的是通过确保组织获取具有良好技能和良好动机水平的员工，使组织获得持续的竞争优势
D. 所有的组织都愿意对人力资源进行投资
E. 战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配
[单项选择]关于宏观人力政策的说法，错误的是（）。
A. 人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是结构性失业
B. 人力政策和理论基础是人力资本理论
C. 人力政策和财务政策不能同时采用
D. 人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训
[单项选择]关于人力资源预测的说法不正确的是（）
A. 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B. 严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C. 人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D. 企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
[多项选择]关于人力资本，下列说法正确的是（ ）。
A. 人力资本投资只能通过货币形式进行
B. 人力资本的激励包括物质激励和精神激励
C. 工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移
D. 企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本
E. 人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标
[单项选择]关于安全模式说法错误的是（）.
A. 启动Windows操作系统时，要进入安全模式应按F8
B. 安全模式是Windows用于修复操作系统错误的专用模式
C. 以安全模式方式启动，可以帮助用户排除问题，修复系统错误
D. 进入安全模式目的是安装杀毒软件
[单项选择]关于人力资本投资的说法，正确的是（）。
A. 将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的。
B. 人力资本投资越多，收益率就越高。
C. 人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较。
D. 人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益。
[单项选择]关于人力资源规划的说法，正确的是（）。
A. 人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
B. 人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
C. 外部专家应承担人力资源规划的主要职责
D. 工作分析是人力资源规划的所有信息来源
